Victime d'une dénonciation calomnieuse d'une ex-employee
Sujet (Cloturé) initié par Alexandre, il y a 7 ans - 7892 vues
Bonjour,
Je suis Gerant d'une société, j'ai embauché il y a un an une assistante, c'était une création de poste pour m'allleger sur les tâches administratives et répondre aux appels d'offres. Son profil ex artisan en micro entreprise (montage d'appels d'offres) qui n'a pas fonctionné Les premiers mois nous devions mettre les choses en place, et au bout de 1 ans, Apres un bilan sur son assiduité au travail, j'ai constaté qu'elle n'était pas du tout efficace pour me seconder et qu'elle ne m'apportait rien de plus À cela s'ajoute ses problèmes familiaux et ses problèmes de couples .... Je ne compte même plus les retards , les jours malades et les demandes de congés ou rattrapage... Elle faisait tout pour "m'acheter" et se faire pardonner ... gâteaux,petit cadeaux ...et me parlait de ses problèmes tous les jours -son compagnon qui avait de gros soucis Sexuels et d'alcool Je m'efforçais de l'écouter mais à force ça devenait gênant et je lui ai même conseillée qu'il fallait qu'il rencontre un médecin. Cette situation s'est empirée et elle se plaignait casiment chaque jour... Son travail n'était plus correctement réalisé Elle a même quitté son compagnon et m'a demander quelque jours de congés À son retour, Dès mon absence du bureau elle était régulièrement au téléphone pour se plaindre aux copines et autre et je peux vous dire que cette situation devenait pesante Un jour je lui annonce que nous allons déménager l'entreprise un peu plus loin pour de meilleures conditions de travail En contrepartie elle devait réaliser 6 km de plus au aller au travail que je lui indemniserait Et La catastrophe !!! Elle n'a pas approuvé cette décision et a commencé à me dire que c'était trop loin ... Qu elle avait du mal à arriver à 8h00 le matin (souvent en retard de 5mm) et que ce n'était pas possible pour elle... De ce faite je lui ai rappelé qu'elle était régulièrement en retard, qu'elle passait beaucoup de coup de fils personnels, qu'elle prenait régulièrement sa pose déjeuner à 11h45 pour ensuite avoir son temps libre de 12h00 à 14h00 et que le soir à 16h50 elle était prêt à partir .... J'avoue que cette situation était très pesante pour moi et j'ai fini par craqué et reprochant tout d'un seul coup... Suite à cela elle a repris toutes ses affaires personnelles et m'a laissé un mot sur le bureau en stipulant qu elle quittait son poste et que les clés du bureau seraient dans la boîte aux lettres Depuis elle a envoyé un courrier au conseil des prudhommes pour arcelement moral et sexuel Je peux vous dire cette situation m'empoisonne la vie, je n'ai que relater les faits sur son comportement Que La vie privée ne devait pas impacter le travail ! À aucun moment je n'ai eu de paroles visant à l'agresser sexuellement c'est un mensonge pour me détruire... Je vis très mal cette situation et je me pose beaucoup de question sur le passé de cette personne "instable" Maintenant, sachant qu'elle n'a droit à rien elle se plaint sur internet agression moral et sexuel La c'est trop ! Pouvez vous m'aider svp Merci
Votre salariée a démissionné : vous devez lui envoyer sans tarder l'ensemble de ses documents de fin de contrat, par courrier recommandé avec accusé de réception.
Si jamais votre ancienne salariée initie une procédure à votre encontre devant le Conseil de Prud'hommes, vous en serez informé en temps utile : vous recevrez un courrier recommandé de convocation qui vous indiquera ses demandes ainsi que la date retenue.
Si jamais vous recevez une telle convocation ( pour le moment, rien n'est encore fait, elle n'ira pas peut être pas jusque là ), vous pourrez alors contacter un avocat pour défendre au mieux vos intérêts.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée
Vous évoquez un courrier que votre ancienne employée aurait adressé au conseil de prudhommes : une procédure a t elle été initiée ? Si oui, je vous conseille de prendre un avocat pour défendre vos intérêts devant la juridiction et éventuellement demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Effectivement, si elle a quitté son poste et saisi le conseil de prud'hommes, il semblerait que votre ancienne salariée ait pris acte de la rupture de son contrat de travail.
Si vous avez reçu une convocation devant le bureau de jugement, je vous recommande de prendre un avocat au plus vite pour répondre à cette convocation.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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