Sujet (Cloturé) initié par NKA, il y a 7 ans - 5920 vues
Bonjour,
Je suis employeur de chauffeurs de VTC.
Selon leur contrat de travail, tous mes salariés sont payés à l'heure connectée sur l'application de mise en relation avec les clients.
A plusieurs reprises, j'ai constaté que l'un de mes salariés travaillant la nuit s'était connecté pendant plus de 5 heures sur l'application, et n'avait pourtant effectué aucune course sur ce temps. Cela entraine des pertes très importantes pour mon entreprise. Cela semble s'analyser comme un comportement désinvolte de la part de ce salarié, sachant que les autres chauffeurs ont tous effectué au moins 4 courses sur la même période.
Que me conseillez-vous ? Puis-je le licencier, et pour quel motif ? Si oui, puis-je le licencier pour faute grave ?
Dans un premier temps, vous devez recueillir les explications de votre salarié sur ces faits.
Par ailleurs, au vu des fait reprochés, il s'agit plutôt d'insuffisance professionnelle. Cependant, si aucun objectif ( nombre de prises en charges ou courses/ heure par exemple) n'est indiqué dans vos contrats de travail, même ce motif est à manier avec précaution.
Il n'est pas possible de vous répondre plus précisément sans connaitre exactement les éléments de votre dossier, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour être conseillé plus utilement.
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