Bonjour Madame,
Compte tenu des informations communiquées, deux options s'offrent à vous :
- la prise d'acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur, avec saisine du conseil de prud'hommes, afin de faire requalifier votre prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse (très risquée) ;
- la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur (saisine immédiate du conseil de prud'hommes, mais vous restez en poste tant que le juge n'a pas pris de décision).
Il convient que vous vous rapprochiez d'un second avocat pour obtenir potentiellement un autre avis et d'autres conseils sur l'opportunité d'une action prud'homale.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question, en cochant la case dédiée.
Bien cordialement,
Samir Zarouali