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PrÉavis licenciement Économique
Sujet initié par Sam, il y a 8 ans - 8787 vues

Bonjour,

Mon employeur a décidé officiellement de mettre en oeuvre un plan de licenciement collectif pour motif économique.

Je voudrais savoir a combien de mois de préavis de licenciement j'aurai le droit, sachant que , 'ai presque 9 ans d'ancienneté ?

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83%de réponse
5 réponses
LEMARIE
Bonjour,

Pour répondre précisément à votre question, je vous remercie de m'indiquer quel est le poste que vous occupez et votre qualification, ainsi que la convention collective applicable. Ces éléments figurent sur vos bulletins de salaire et/ou sur votre contrat de travail.

Cordialement,
il y a 8 ans
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Sam
Bonsoir Maître,

Merci pour votre réponse. Je suis journaliste cadre. Convention collective nationale des journalistes.

Est-ce que, j'ai droit à l'indemnités supra-légales ou pas ?

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Cordialement,

Sam
il y a 8 ans
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Sam
Bonjour Maître,

Merci pour votre réponse. Je suis journaliste cadre. Convention collective nationale des journalistes.

Est-ce que, j'ai droit à l'indemnités supra-légales ou pas ?

Je vous remercie par avance de votre réponse.

Cordialement,

Sam
il y a 8 ans
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LEMARIE
Bonjour,

Le licenciement économique produit tous les effets d'un licenciement, vous aurez donc droit au versement d'une indemnité de préavis (2 mois selon les dispositions de votre convention collective), une indemnité de licenciement légale ou conventionnelle (la plus favorable s'applique) et une indemnité compensatrice de congés payés.

Selon les dispositions de la convention collective des journalistes, l'indemnité de licenciement se calcule de la manière suivante : 1 mois de salaire par année d'ancienneté (calcul sur la base du dernier salaire mensuel + 1/12 pour prendre en compte la prime de 13ème mois). Cette indemnité conventionnelle s'applique uniquement aux journalistes employés par les entreprises de journaux, et non les journalistes des agences de presse qui se voient appliquer l'indemnité légale.

Une indemnité supra-légale peut être négociée individuellement ou pour tous les salariés de l'entreprise. Ce n'est pas une obligation pour l'employeur, mais il peut vous demander une contrepartie, comme la signature d'un protocole transactionnel vous interdisant d'exercer tout recours pour contester le motif de votre licenciement.. A voir donc selon ce qu'il vous est proposé.

En espérant avoir répondu à vos interrogations.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 8 ans
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Sam
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 ans
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