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Alexia.frForumTravailRupture conventionnelle refusée

Rupture conventionnelle refusée
Sujet initié par Mama, il y a 7 ans - 6542 vues

Bonjour. Mon employeur me refuse ma rupture conventionnelle car je suis un très bon élément et il ne veut pas me voir partir..j ai 12 ans d ancienneté et j ai toujours été très bien noté jamais eu de soucis particulier au contraire.
Cela m a déstabilisé et en 25 min il m a écoeuré de cette entreprise que j ai chéri pendant 12 ans je donnais tout et fière d y travailler .je suis une des rare qui peut dire qu elle aimait son poste.
Il m a dit clairement la rupture conventionnelle ne se fait pas pour Les bons éléments
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Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
14 avocats recommandent134 questions résolues0 publication
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Bonjour,

Vous ne pouvez pas forcer votre employeur à accepter une rupture conventionnelle.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question,

#Site internet#
il y a 7 ans
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mama
Merci.
Mais est ce vrai que la rupture conventionnelle n est pas adaptée pour les bons éléments?
il y a 7 ans
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Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
14 avocats recommandent134 questions résolues0 publication
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Bonjour,

Non, cette phrase de veut rien dire, il n'y pas de généralités.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cochant la case dediée.
il y a 7 ans
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Taze
Bonjour
Je ne partage absolulent pas votre point de vue d'avocat.
Pourquoi une entreprise paierait pour voir partir un bon élément !? C'est sinique mais malheureusement c'est le discours de certains employeurs aujourd'hui.
De plus, chauqe RC doit être motivée (déclarée) auprès de la DIRECCTE ce qui n'arrange pas non plus l'employeur qui devrait justifier un nombre trop important de demande aux regards de ses effectifs.
Enfin, rare sont les employés demandeurs qui sortent indemnes de ce 1er échange avec les RH. Certains, dégoûtés et démotivés plus que jamais ne feront pas de vagues, et rentreront dans les rangs. D'autres prendront quelques arrêts maladies puis reviendront. D'autres enfin rentreront en résistance mais ils sont peu au final. Tout est question de risque pour l'employeur.

En revanche pour l'employé, n'oublions pas que l'entreprise a des responsabilités envers ses employés et qu'à ce titre, il peut être intéressant de jouer la carte de santé, du burn out et de rout ce qui pourrait mettre en faute l'entreprise si il venait a y avoir des complications pour l'employé. Bien sûr, selon votre poste et niveau de responsabilité dans l'entreprise, le levier sera plus ou moins utilisable.

Mais les solutions existent !
il y a 6 ans
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