Demande orale d'entretien avec employeur

Sujet (Cloturé) initié par AthenaisF, il y a 7 ans - 6644 vues

Bonjour,
Mon employeur m'a demandé cet après-midi de pouvoir s'entretenir lors d'un rendez-vous (mercredi 10 mai) à propos de mon futur au sein de l'entreprise. Je cite entre autre : il faut que l'on se voie, car plus personne ne te donne de travail, et pour savoir ce que TU veux faire, si TU veux que l'on te libère, si TU veux une rupture conventionnelle..."
Il m'a dit aussi qu'il voulait demander conseil à son cabinet comptable.
Si j'interprète bien les paroles de mon boss, cet entretien est destiné à négocier mon départ.

Seulement, il y a une procédure (résiliation judiciaire) en cours, et l'entreprise n'est pas encore au courant. j'ai envoyé un mail à mon avocate, mais je souhaite avoir plusieurs avis.

Le plus sage ne serait-il pas de dire à mon employeur qu'une saisine est en cours et que s'il veut négocier quelque chose, cela pourrait se faire pendant la concilliation ? La liste de mes griefs contre l'entreprise est longue. Je me vois mal négocier en étant seule, les dirigeants seront deux. Ajoutant que je n'aurai aucune preuve de ce qui s'est dit, chacun pouvant modifier ce qui s'est dit.

De plus, je me demande s'il procède légalement. Cette entrevue ne sera pas destinée à quelque promotion ou félicitation.
Donc je partirais plutôt de l'idée de continuer la procédure, de s'accorder d'ici quelques mois en concilliation, et se quitter en plus ou moins bons termes (selon le montant de la douloureuse).

Qu'en pensez-vous ?

Merci d'avance de vos réponses