Bonjour,
La rupture conventionnelle procède d'un accord entre les deux parties. Si l'une d'elle refuse, vous ne pouvez pas l'y contraindre. Si néanmoins vous avez des faits à lui reprocher, vous pouvez toujours lui écrire des courriers recommandés pour faire part de vos reproches, vous permettant dans un second temps d'initier une action contre lui, si les fautes sont suffisamment importantes pour justifier une résiliation judiciaire par exemple, ce qui vous permettra de rester en poste, de travailler et percevoir votre salaire, tout en faisant valoir vos droits et obtenir ainsi de partir, donné par le Conseil de Prud'hommes. Vous percevrez alors des indemnités.
Cordialement,
il y a 7 ans
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