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Abandon de poste
Sujet initié par Sebastien Grillet, il y a 7 ans - 12179 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, je suis actuellement en abondon de poste , depuis le 31 mai deux mois sont passé
J'ai reçu seulement deux lettre une où il fallait que je justifie mon absence est une autre mise en demeure de reprendre le poste ,
Je suis en abandon de poste car les horaire verbalement annoncé lors de la signature du contrat non pas était respecté, autrement dit sur le rayon nous somme deux , la collègue était toujours du matin et Moi d'après midi j'ai demandé au patron de faire 1semaine chacun matin/après midi il m'a répondu qu'il ne sais pas arrangé avec la collègue comme sa est que sa ne l'arranger pas que je soit du matin
Que faire ? J'avais dès congé en juin juillet j'ai pas reçu mes congé est ce normal ?
Merci bien cordialement.

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83%de réponse
6 réponses
Bibiche
895 vues, 895 fou rires.
il y a 7 ans
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Sebastien Grillet
La réponse est inutile je voit que la maturité chez certain sa ne vole pas très haut .
il y a 7 ans
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Bonjour,

Etant en abandon de poste, vous n'avez droit ni au salaire ni aux congés payés.

Votre employeur a le droit de vous licencier du fait de votre abandon de poste, mais il n'a aucune obligation de le faire.

Si votre employeur ne vous licencie pas, vous pourrez solliciter une rupture conventionnelle ( que l'employeur n'est pas obligé d'accepter) ou démissionner.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
il y a 7 ans
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Sebastien Grillet
Si l'employeur me licencie au mois de septembre Les 2 mois étant passé la loi n'indique t'elle pas qu'à partir de 2 mois le lincenciement pourrais ce voir ré qualifié ?cordialement.
il y a 7 ans
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Bonjour, non. Car même si votre abandon de poste a commencé il y a deux mois, il est toujours en cours... la faute n'est donc pas prescrite, puisqu'elle continue tant que vous ne retournez pas en poste.

Je vous remercie de cocher la case "à répondu à ma question"
il y a 7 ans
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Sebastien Grillet
Tout d'abord merci de vos réponse j'aurai voulu savoir j'ai reçu 2 lettre dont une qui me met en demeure de reprendre mon poste , l'employeur étant pas joignable j'aimerai le relancer par mail pour une ruptture conventionnelle est ce que cela peut ce faire ?
Cordailement.
il y a 7 ans
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