Inaptitude au travail : que faire lorsque l'employeur me licencie sans même me verser d'indemnités ?
Sujet (Cloturé) initié par Ronkey, il y a 7 ans - 13824 vues
Bonjour, Je souhaite quelques conseils s il vous plaît , alors je vous explique mon cas: j ai été déclaré inapte par le médecin du travail , mon employeur avait un 1mois pour trouver une solution mais il a dépassé les 1 mois avant de me donner un rdv pour un entretien préalable au licenciement. Le jour de l entretien arrivé, la responsable des Rh m avait bien notifié que au de la des 1mois après l avis de l inaptitude l employeur est dans l obligation de payer le salarié et que je recevrai dans un délai de 15 jours maximum pour recevoir mon solde de tout compte et les documents prouvant cela. Sauf que ça fait plus d 1 mois que j attend des nouvelles d eux mais rien , j appelle j envoi des mails mais personne ne répond. J ai reçu mon bulletin de paie mais en négatif me disant que j ai des absences injustifiées. Quel recours je peux avoir face à cette situation car j ai enfants à charges et des obligations financières, je ne peux même pas bénéficier des indemnités de pôle emploi tant que je n ai pas l attestation employeur Je suis désolé mais c est un peu long Cordialement
Si vous êtes déclaré inapte au travail par la médecine du travail votre employeur à une obligation de reclassement . S'il ne peut la remplir il doit vous licencier pour inaptitude professionnele et vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle avec Pôle emploi.
Votre employeur ne vous paye pas, ne vous reclasse pas et ne vous licencie pas, vous devez impérativement lui écrire en recommandé avec accusé de réception pour lui rappeler vos droits et réclamer votre salaire étant rappelé que vous n'avez pas été licencié et que quand bien même vous auriez été licencié vous auriez droit a un préavis de droit payé. Rien ne justifie au delà du 5 du mois que vous ne soyez pas payé sauf mise à pied sans solde, ce qui n'est pas le cas. Bien à vous
Votre employeur semble manifestement agir avec une particulière mauvaise foi. Sans réponse de sa part à votre courrier recommandé, il est parfois utile de faire rédiger un courrier par un avocat, afin de faire " bouger" un employeur récalcitrant.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.