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Question résolue par Maître Myriam BERLINER
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Myriam

Inaptitude au travail : que faire lorsque l'employeur me licencie sans même me verser d'indemnités ?
Sujet (Cloturé) initié par Ronkey, il y a 7 ans - 13824 vues

Bonjour,
Je souhaite quelques conseils s il vous plaît , alors je vous explique mon cas: j ai été déclaré inapte par le médecin du travail , mon employeur avait un 1mois pour trouver une solution mais il a dépassé les 1 mois avant de me donner un rdv pour un entretien préalable au licenciement. Le jour de l entretien arrivé, la responsable des Rh m avait bien notifié que au de la des 1mois après l avis de l inaptitude l employeur est dans l obligation de payer le salarié et que je recevrai dans un délai de 15 jours maximum pour recevoir mon solde de tout compte et les documents prouvant cela. Sauf que ça fait plus d 1 mois que j attend des nouvelles d eux mais rien , j appelle j envoi des mails mais personne ne répond. J ai reçu mon bulletin de paie mais en négatif me disant que j ai des absences injustifiées.
Quel recours je peux avoir face à cette situation car j ai enfants à charges et des obligations financières, je ne peux même pas bénéficier des indemnités de pôle emploi tant que je n ai pas l attestation employeur
Je suis désolé mais c est un peu long
Cordialement

Merci de vos réponses
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LEBEAU
Bonsoir,

Si vous êtes déclaré inapte au travail par la médecine du travail votre employeur à une obligation de reclassement . S'il ne peut la remplir il doit vous licencier pour inaptitude professionnele et vous proposer un contrat de sécurisation professionnelle avec Pôle emploi.

Votre employeur ne vous paye pas, ne vous reclasse pas et ne vous licencie pas, vous devez impérativement lui écrire en recommandé avec accusé de réception pour lui rappeler vos droits et réclamer votre salaire étant rappelé que vous n'avez pas été licencié et que quand bien même vous auriez été licencié vous auriez droit a un préavis de droit payé. Rien ne justifie au delà du 5 du mois que vous ne soyez pas payé sauf mise à pied sans solde, ce qui n'est pas le cas.
Bien à vous

Brigitte-France Lebeau
Ronkey
Merci pour votre réponse, je vais envoyer une lettre.
Cordialement
il y a 7 ans
Bonjour,

Votre employeur semble manifestement agir avec une particulière mauvaise foi. Sans réponse de sa part à votre courrier recommandé, il est parfois utile de faire rédiger un courrier par un avocat, afin de faire " bouger" un employeur récalcitrant.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,

#Site internet#
Ronkey
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
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