Mon employeur me donne l'ordre de quitter mon lieu de travail sur le champ
Sujet initié par capucine, il y a 7 ans - 11543 vues
Bonjour, Hier à 11h30 mon employeur, du moins son mari, qui travaille dans la même structure et prend en réalité toutes les decisions, m'a sommé de quitter mon lieu de travail sur-le-champ. Je suis partie et ai rédigé puis envoyé un courrier en AR pour lui signifier avoir pris acte de sa décision; precisant que je reste néanmoins à sa disposition pour reprendre le travail, n'étant pas en abandon de poste. Puis j'ai relaté les événements qui ont entraîné cette décision. En fin d'après midi par sms il me signifiait avoir pris acte de mon abandon de poste puis par mail cette nuit. Or, le courrier scanné envoyé cette nuit comporte une fausse signature. Il est signé du nom de la présidente mais cette derniere En est actuellement en stage toute la semaine et m'a contactée par sms hier après midi parce qu'elle venait d'apprendre par son mari que j'étais partie. Elle voulait que l'on prenne un temps ensemble, à son retour, pour en discuter.precisant que stupefaite par cette nouvelle, elle avait besoin de comprendre.Nous avons pris rendez vous en terrain neutre lundi prochain. C'est pourquoi je ne comprends pas qu'elle (soi-disant) m'ait envoyé ce courrier cette nuit, prenant acte de ma "demission" ! (Que je n'ai pas donnée) Son mari prend les décisions, parle, écrit et signe des documents à sa place ET sous son nom à elle. Mon contrat de travail est signée de la presidente et il est clair que la signature du courrier de cette nuit est une mauvaise imitation. Que dois je faire pour me sortir de ce "sac de noeuds" ? Merci de vos réponses
Votre prétendue démission n'a aucune valeur car selon une jurisprudence constante, elle doit être explicite. Or vous avez pris soin d'envoyer une LRAR pour expliquer que votre départ contraint n'est pas un abandon de poste. L'abandon de poste n'est pas un motif de cessation du contrat de travail : il n'existe légalement que dans la fonction publique. Mais ce terme est parfois utilisé pour caractériser une absence irrégulière dont la seule conséquence peut être de motiver un licenciement pour faute qui doit être suivi selon la procédure régulière ( entretien préalable ... ) il n'a donc rien d'automatique et vous faites toujours partie de l'effectif de l'entreprise. Attendez lundi pour vous expliquer avec elle sur le comportement de son époux.
il fallait refuser ou demander un écrit comme quoi il vous demandait de quitter votre poste. Courrier daté et signé de sa main et MOTIVE c'est-à-dire le motif de cette demande. S'il ne voulait pas indiquer le motif prendre le courrier en mains propres et une fois chez vous lui envoyer un courrier ou un mail relatant les faits. Si aucun contact de sa part ensuite ou une lettre de mise en demeure pour abandon de poste : il est cuit car c'est une rupture ABUSIVE. Maintenant dans votre cas il aurait fallu vous mettre en arrêt maladie. De plus IGNORER les relations Mari et Femme de vos employeurs c'est peut-être un piège pour vous manipuler et le travail c'est le travail alors réfléchissez avec votre tête et laisser les sentiments de côté. Ce Monsieur a voulu se débarrasser de vous à moindre frais : plongez vous dans le code du travail Dalloz 2019 ou sur internet car vous allez vous rendre compte que votre courrier vous protége et que votre démission n'est pas actée même s'il vous raconte le contraire. Vous pouvez encore gagner votre procès et chercher ailleurs car l'herbe y sera peut-être plus verte même si on dit le contraire. Bon courage et surtout ne lâchez rien et surtout saisissez les Prud'hommes ou l'inspection du travail sans tarder pour gagner un éventuel procès.
Bonjour, Mon employeur me demande de quitter mon poste de travail à 16h , horaires 13h/21h. Suite à un licenciement pour faute pour absence injustifiées répété. N'ayant pas encore reçu ma lettre de licenciement le jour où il m'a demandé de partir à 16h. J'ai dû quitter l'entreprise, avait t'il le droit de me faire partir. Merci
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