Bonjour,
Le médecin du travail va décider si vous apte ou inapte. S'il remet un avis d'inaptitude, votre employeur va alors effectuer des recherches de reclassement sur un autre poste de l'entreprise, compatible avec votre état de santé.
En cas d'échec de votre reclassement, ou si vous êtes déclaré inapte à tout poste dans l'entreprise, votre employeur entamera une procédure de licenciement pour inaptitude.
J'espère avoir répondu à votre interrogation
Bonne journée
Bonjour
Merci d'avoir répondu
Comment va ce passé le licenciement et indemnités j'ai 14 ans dans la même entreprise et il n'y a pas d'autres reclassements merci de votre réponse
il y a 7 ans
Merci, vous avez répondu à ma question.
Aklim
Bonjour
Merci d'avoir répondu
Comment va ce passé le licenciement et indemnités j'ai 14 ans dans la même entreprise et il n'y a pas d'autres reclassements merci de votre réponse
il y a 7 ans
Vous allez être convoqué à un entretien préalable à un licenciement. À la suite de votre entretien préalable, votre employeur va vous adresser un courrier de licenciement.
Vous allez percevoir votre solde de tout compte (congés payés etc) ainsi qu'une indemnité de licenciement (soit l'indemnité légale de licenciement soit votre indemnité conventionnelle de licenciement cela dépend de votre convention collective).
Cordialement
il y a 7 ans
Bonjour
C'est la convention métallurgie de paris je ne sais pas trop à quoi m'attendre comme indemnités merci d'avance
il y a 7 ans
L'indemnité conventionnelle est de 3/5ème de mois par année d'ancienneté. Vous multipliez votre salaire (moyenne des 12 ou 3 derniers mois, la plus avantageuse) par 3/5ème, puis par 14.
Votre employeur ou son service paie pourront vous faire des simulations.
Cordialement,
il y a 7 ans
Bonjour
Merci mille fois au moins je sais à quoi m'attendre encore merci pour votre aide bonne soirée à vous
Cordialement
il y a 7 ans
Bonjour qu'est ce qu'il serait mieux question indemnités licenciement économique ou conventionnelles? Indemnités pôle emploi ?carence ou pas Merci de votre réponse Cordialement
il y a 7 ans
Bonjour,
L'indemnité de licenciement sera la même selon qu'il s'agisse d'un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude. En revanche, en cas de licenciement économique, votre employeur devra vous verser votre préavis, sauf si vous ne pouvez pas l'effectuer.
Par ailleurs, je vous invite à vous rapprocher directement de POLE EMPLOI pour vous renseigner sur votre délai de carence, si vous deviez en avoir un.
il y a 7 ans
Bonjour
C'est la convention métallurgie de la région parisienne je me suis trompée est-ce que c'est toujours 3/5 ?
Merci d'avance Cordialement
il y a 7 ans
Oui c'est la même indemnité conventionnelle de licenciement.
il y a 7 ans
Bonjour merci mon employeur a fait la simulation et il compte 10865€ est ce le bon montant? Par ce que moi je ne trouve pas ce montant je trouve vers les 18000€ quel est le bon montant je
touche 2260€ convention collective de la métallurgie de la région parisienne ancienneté 14 ans et 3 mois et si c'est 10865€ à combien je peux négocié merci de me répondre svp
il y a 7 ans
Il fait prendre en compte la moyenne des 12 derniers mois de salaires (prenez le salaire brut total sur vos bulletins de paie pour la calculer). Une fois que vous aurez fait ce calcul, je pourrais vérifier. Merci
il y a 7 ans
Bonjour est ce que je compte le versement de la sécurité sociale de mon accident de travail?
il y a 7 ans
2931€ brut par mois
il y a 7 ans
C'est pas très sympa vous commencez avec moi et puis...plus rien heureusement que je ne paye pas ...sinon j'aurais pété un câble
il y a 7 ans