bonjour,
merci pour votre réponse,
sachant que notre convention démarre les heures de nuit de 21h à 6 h ,
et a nombre répété j ai été planifier sur des horaires de 5h à 13h
que dois je faire auprès d un avocat comme démarche après lui , .
merci
il y a 7 ans
Un avocat pourra vous éclairer sur vos possibilités d'action à l'égard de votre employeur, notamment si vous souhaitez rompre votre contrat de travail et obtenir d'éventuels dommages-intérêts.
il y a 7 ans
merci beaucoup maitre robin nabet
vos réponses m eclair encore plus .
merci ,merci
il y a 7 ans
bonjour
je voudrais savoir suite a votre 1er réponse , si je peux demander a la medecine du travail mon dossier médical afin d avoir toutes les dates d inaptitude au travail de nuit , afin de faire suite avec un avocat pour un dossier contre mon employeur.
merci beaucoup
il y a 7 ans
Oui biensur, votre médecin du travail vous délivrera une copie des documents. Il faut bien tous les avis d'aptitude/inaptitude délivrés depuis votre embauche.
Je reste à votre disposition, si vous avez besoin d'un avocat.
Cordialement,
il y a 7 ans
bonjour
je reviens vers vous pour un dernier petit renseignement ,
depuis 2008 à ce jour , je suis en inaptitude de nuit acté par la médecine du travail ,
mon employeur me fait travaillé par intermittence 1 h de nuit sur des vacation de 5h à 13
sachant que les heures de nuit dans notre convention démarre de 21h à 6h .
es je le droit de remonté sur toutes ces années pour demander un préjudice , afin d établir un dossier avec un avocat .
est ce une obligation de prévenir dans ce cas par courrier comme vous me l avez dis .
je suis désolé de vous prendre de votre temps.
merci pour votre réponse
il y a 7 ans
Oui vous pourrez valablement invoquer les manquements de votre employeur depuis 2008.
Toutefois, je vous recommande d'écrire à votre employeur et de voir s'il modifie vos emplois du temps avant d'engager toute action.
il y a 7 ans
bonjour,
merci de votre réponse
oui il a modifié mon emploie du temps, mais il ma fait aussi travaillé en heure de nuit tout en sachant qu il n avais pas le droit.
comme vous me le disait , je ferait un courrier pour lui rappeler se fait , et ce depuis 2008?
merci de votre réponse
il y a 7 ans
Comme je vous l'indiquais, je vous invite à vous rapprocher d'un avocat, pour qu'il vous prépare éventuellement ce courrier, et analyse l'ensemble de votre relation de travail.
il y a 7 ans
merci maitre,
je vous remercie vivement et du temps que vous avez pris pour moi.
je vais me renseigné des suites auprès d un avocat.
une petite dernière question ,
je suis mis à pied a titre conservatoire avec rendez vous pour entretient et je voudrais savoir si je peux avent se rendez vous, demandé une rupture conventionnel , car je pense que mon employeur ne souhaite plus depuis très longtemps me garder au sein de son effectif par l intermédiaire de son directeur d agence.
merci
il y a 7 ans
Je vous laisse voir ces points avec votre Conseil désormais.
il y a 7 ans