je travaille dans un c discount qui n est pas rentable donc il va fermer. on nous a proposer 3 solutions: rupture conventionnelle licenciement économique ou mutation. 4 jours après changement on nous propose rupture conventionnelle ou mutation en sachant que sur le contrat de travail la clause de mobilité est de 50 km. Employeur a-t-il le droit de refuser notre licenciement économique étant donné que le magasin n'est pas rentable?
Votre employeur ne peut pas vous contraindre à signer une rupture conventionnelle. En cas de difficultés économiques, il doit effectivement enclencher une procédure de licenciements économiques.
S'agissant d'une mutation, si les postes proposés entrent dans le cadre géographique de votre clause de mobilité vous devez l'accepter, sinon, vous êtes en droit de dire non.
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