Cela dépend des répercussions de votre absence sur l'entreprise .. L'employeur peut initier une procédure de licenciement au bout de plusieurs jours/semaines, comme cela peut prendre des mois.
En principe, votre employeur devrait vous adresser un ou plusieurs courriers de mise en demeure de reprendre votre poste et de justifier vos absences avant d'engager la procédure.
Lorsqu'il engagera la procédure de licenciement, il vous convoquera à un entretien préalable, puis ensuite vous adressera un courrier de licenciement pour faute grave.
le salarié à été absente 2 jours et n'a pas prévenu ni justifier ces absences, il n'est pas joignable depuis 2 jours et son absence bouleversent le fonctionnement et le planning de l'entreprise . l'employeur à t'il le droit d’entamer une procédure de licenciement 2 jours ?
Une procédure de licenciement avait déjà été entamé par l'employeur pour les multiples absences injustifiée du salarie mais qui à été abandonnée après que l'employeur ait écouté le salarie. depuis 2 jours le salarié est absent sur quoi va se fondé le licenciement?
Comment le salarié peut contester le licenciement ?
ni l'un ni l'autre, je suis étudiante en bts compta et je travail sur ce cas je dois dire si le salarié peut contester le licenciement et sur quel base l'employeur peut fonder le licenciement.
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