Sujet (Cloturé) initié par Annia1977, il y a 7 ans - 6789 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en abandon de poste depuis le 25aout 2017 ..j étais en temps partiel ..j ai fais un abandon de poste j ai changer de région pour raison de santé.. .mon patron est au courant.apres vérification pour le solde tout compte il y a apparemment un trop perçu de 728e en sa faveur et me dis que si je le rembourse pas je fais encore parti de l entreprise donc il ne me ferais pas l attestation employeur a t il le droit .?Je ne peux pas le rembourser pour l instant je vis avec juste la caf
Vous êtes en faute d'avoir abandonné votre poste, sans indiquer de motif, mais l'employeur est libre de vous licencier ou non pour ce motif. Visiblement il ne souhaite pas mener la procédure de licenciement à votre encontre. Vous ne pouvez pas l'y forcer.
Concernant la somme qu'il vous réclame, écrivez lui pour lui demander des explications sur le montant. Par écrit précisez également à l'employeur les motifs qui vous ont poussé depuis fin août à ne plus venir travailler (vous invoquez des raisons de santé dans votre question). S'il a une part de responsabilité précisez le et décrivez en quoi il a manqué à ses obligations d'employeurs (il est sensé prendre les mesures utiles pour préserver la santé morale et physique de ses salariés).
S'il ne vous licencie pas, et que vous avez des reproches graves à lui faire (que vous pouvez prouver), il vous faudra faire prononcer la rupture par le tribunal en faisant reconnaître l'imputabilité de la rupture à l'employeur, sinon vous ne serez pas pris en charge par pôle emploi.
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.