Droit du travail : modification des tâches à effectuer
Sujet initié par pepe, il y a 7 ans - 10652 vues
Bonjour, mon employeur ne veux plus que je fasse les ouvertures et les fermetures de magasin. Je suis responsable adjoint de magasin. J' ai toujours effectué ces ouvertures et fermetures de magasin
Merci, de votre réponse. je perd en salaire puisque le matin je venais 15 min avant pour ouvrir le magasin et le soir je restais 30 min après la fermeture pour faire la caisse. Ces 45 min ont toujours été payé en heure sup. et il a le droit de me supprimé des heures sup. Depuis que je suis responsable adjoint j 'ai toujours ouvert et ferme le magasin. Sur mon contrat de travail ce n'es pas écrit que je devais ouvrir et ferme le magasin mais je l'es toujours fait es ce que ça deviens un acquis.Peut il me retirer cet argent. Merci , d' avance. Cordialement.
Cher Monsieur, Si dans la définition de votre poste, l'ouverture et la fermeture du magasin ne sont pas définis, ce n'est pas inclus dans votre activité. Par ailleurs, les heures supplémentaires ne sont pas un doit acquis. LA vrai question est ailleurs : pourquoi a-t'il changé de mode d'exploitation.
Je n' es pas de fiche de poste. Sur ma fiche de paie mon poste en mentionné. Je pensais que ça faisait parti de mon travaille et qu' il était obligé de me payé même s'il me retire l'ouverture et fermeture.
Il n'a pas changé de mode d'exploitation, il fait ouvrir et fermé le magasin par d' autre salarié. Ca lui permet de me payé moins d'heure sup. Il me dit qui a des problème d'argent mais les autres salariés il faut les payés. Mon salaire est plus important que le leurs mais quand même. Il veux que je parte de la société c 'est une sorte de sanction. Ya t il des possibilités de me défendre. Merci
Bonjour, je suis responsable adjoint d' un magasin mon employeur m'a convoque à un entretien préalable de licenciement pour faute grave. Je me suis présenté accompagné d'un conseillé. Il a expliqué ce qu'il me reprochais. que je parlais de lui en mal à l'extérieur du travaillés je ne voulais pas accroché les palettes et que je lui aurais demandé une prime pour le faire ce qui est faux. Plus je ne respectais pas les consigne. Le rangement du magasin n' étais pas rangé à partir de 18 h. Que j' avais fais acte d' insubordination a son égard ce qui est faux. J'avais fais un prix à une cliente au de la de ce qui autorisé c'étais le dernier article et il étais abimé et en plus le lendemain je l'ai informé. Pour moi je n' es pas commis de faute. Ala fin de l'entretien mon employeur m' a proposé une rupture conventionnelle mais il faut que je lui fasse une proposition financière. Je me suis renseigné sur le site service public. En ça de licenciement sans cause réelle et sérieuse indemnité minimale (en mois de salaire brut) est 1,5. Maximale 7 mois brut celle ci vient s'ajouter aux indemnités que doit normalement percevoir toutes personnes licencié. Combien puis je lui demandé j' ai un salaire brut de 1900 euros. Merci
Le changement des horaires de travail est généralement considéré comme un simple changement des conditions de travail qui peut être vous être imposé par l'employeur.
Cependant, le changement d'horaire peut parfois constituer une modification du contrat de travail dès lors que ce changement a un impact direct ou indirect sur votre rémunération. Dans ce cas, votre autorisation à l'employeur est nécessaire.
Donc, cela dépend : vous avez "toujours" fait les ouvertures fermetures : est-ce depuis 2 mois, 1 an, 5 ans ? Depuis votre embauche ? Est ce que cela vous prive réellement d'une partie de votre salaire ? Si c'est le cas et que vous les faites depuis longtemps, indiquer par écrit à votre employeur que cela constitue une modification de votre contrat de travail et que vous souhaitez continuer à faire les ouvertures/fermetures.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée,
Cela fait cinq ans que je fais les ouvertures et fermetures. Depuis le mois de septembre je les fias plus mais je l' ai informé par courrier de mon refus. Merci
j' ai été embauché en tant que magasinier pendant un an. Ensuite en tant qu'adjoint et dès ma prise de poste j'ai fais les ouverture et fermeture. Merci.
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