Licenciement

Sujet initié par MargotMettot, il y a 7 ans - 6123 vues

Bonjour,
Cela fait depuis le 2 juillet 2017 que j’ai abandonner mon poste j’ai reçu un courrier le 17 juillet puis un deuxième le 10 août pour mise en demeure, le 9 octobre un 3 eme courrier pour me convoquer le 23 octobre à un entretien pour me licencier je ne pouvais pas m’y rendre j’ai donc envoyer un courrier le 16 il m’ont renvoyer un courrier reçu le 28 octobre 2017 pour me dire qu’ils me licenciais la lettre est daté du 10 octobre alors que je l’ai eu le 28
Ce matin j’ai eu un rendez vous aux prud’homme pour une conciliation.
J’ai exposer les fait que certe j’ai abandonner mon poste le 2 juillet ce qui engendre une faute grave
Mais il m’en semble que l’employeur a 60 jours pour licencier son salarié ?
Si c’est le cas mon employeur n’a pas respecter ce délais déplus il a anticipé dès courrier en datant le derniers du 10 octobre alors que je l’ai reçu que le 28 octobre
Que dois je faire ? Dois je aller au tribunal ?
Les conciliateurs ne voulaient rien entendre ce matin mon pris de haut
L’avocat me disait même que l’employeur n’était pas obliger de me licencier qu’il n’avait aucun délais et que pour lui l’employeur n’est pas en tord et que je devrais même leur devoir des indemnités de dommages et intérêt.

Pouvez vous me donner des conseils

Margot

Merci de vos réponses