Chère Madame,
Tout dépend de votre situation et de votre volonté.
Dans la mesure où vous êtes actuellement en arrêt maladie, l'employeur ne peut théoriquement rien vous demander.
En revanche, il peut décider de vous licencier pour désorganisation de l'entreprise.
La rupture conventionnelle est donc liée à sa capacité de vous licencier, et à votre capacité et à votre volonté de reprendre votre poste ou non.
Si vous attendez une reconversion et une reconnaissance du statut de salarié, vous avez tout intérêt à ce que la rupture soit motivée par votre situation de handicap, donc avec une tentative de retour à votre poste, et avis du médecin du travail vous jugeant inapte au poste actuel.
Si vous recherchez une indemnisation maximale, la réponse de mon confrère Leleu est très complète.
Bien cordialement
il y a 7 ans
Oui tout à fait, je ne l'ai pas rappelé mais à juste titre mon Confrère l'a très bien fait, vous n'êtes pas obligée d'accepter une quelconque rupture de votre contrat à ce stade.
il y a 7 ans
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