Je travaille de 8H30 jusqu' à 18h en tant que exploitant transport au sein d'un grand groupe, on me fait faire des astreintes téléphoniques de 18h jusqu à 8h le matin. Je donne tous les soirs vers 20h du travail à cinq conducteurs . Je suis réveillé plus de quatre fois dans la nuit . je reprend le travail à 8h30 fatigué. De plus j' enchaine aussi le week end ( je peux passer tout un samedi après midi au téléphone). Nous avons normalement une astreinte sur cinq semaine mais maintenant on est passé à une semaine sur trois. Je touche une indemnité compensatrice de 50 euros brut par semaine entière d'astreinte. Mon responsable me signale que l'astreinte n'est pas du temps de travail, D'où vient ce montant, est ce l'employeur qui a l'a décidé? Je n'arrive pas à trouver d'éléments dans la convention collective transports. Pouvez m'aider car cela empathie sur ma vie familiale.
Effectivement l'astreinte n'est pas comptée comme du temps de travail effectif.
La contrepartie à l'astreinte peut être soit en repos, soit financière, ce qui est votre cas.
Le montant de la contrepartie est fixée soit par accord d'entreprise, soit à défaut, par décision unilatérale de l'employeur, après avis du CE ou à défaut des délégués du personnel.
Je vous recommande de solliciter l'accord d'entreprise auprès de vos délégués du personnel ou directement de votre employeur. Si vous avez des questions une fois les informations recueillies, je suis à votre disposition pour les étudier et vous en effectuer une analyse plus approfondie.
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