Comment se préparer pour une procédure de sanction disciplinaire ?
Sujet initié par Mr déçu, il y a 7 ans - 6210 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a remis hier une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement. Cette lettre a pour objectif de m'informer de l'intention de mon employeur d'envisager d'engager à mon encontre une procédure de sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.
Le contexte : je suis employé par un cabinet de conseil et interviens chez un client. Mon responsable fonctionnel chez le client est également embauché par le cabinet de conseil. Lors d'une réunion téléphonique, suite à divergence de point de vue, j'ai haussé le ton et quitté la réunion (qui était censée être terminée). Je présume que les griefs retenu à mon encontre concernent cet évènement.
Dans la mesure ou la "dénonciation" ne provient pas d'un employé du client, mais d'une personne "représentant" (prestataire donc) le client, cette démarche est-elle légitime et la réponse est elle proportionnée ?
Oui, votre employeur peut récolter toute attestation de personnes (client, employé du client) pour formuler des griefs à votre intention. Lors de votre entretien, il vous les exposera et entendra vos explications.
Je vous conseille fortement d'être accompagné d'un représentant du personnel et de garder un comportement calme et posé qu'importe les reproches qui vous seront formulés.
Votre employeur peut soit souhaiter vous sanctionner soit vous licencier. la réponse ne sera pas communiquée pendant l'employeur mais après par courrier.
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