La réponse est non. Un abandon de poste est considéré comme etant du chômage volontaire donc assimilable à une demission. De plus, l'employeur dispose d'un délai pouvant aller jusqu'à 2 ans pour vous adresser votre attestation employeur. Cette AE est indispensable au calcul de vos droits qui, en l'occurrence, sont de 0 euro.
merci d'avoir repond a ma demande qui et tres clair , malheureuseument mon patron ne souhaite pas me faire une rupture conventionnel je lui et dejas demander , encore merci maitre
Je viens de voir sur BFM qu'il y a en ce moment des pourparlers de sorte de pouvoir démissionner et de percevoir en moyenne un revenu. Si j'étais vous j'attendrai quelques temps de voir comment va sortir cette loi et par rapport à Pôle Emploi quelles seraient les conséquences pour une démission si cette loi est votée et que dans votre nouvel emploi vous auriez à être licencié
L'abandon de poste uniquement pour percevoir le chômage est risqué car :
1. Pour percevoir le chômage il faut être licencié, l'employeur doit vous licencier pour faute grave et respecter une procédure qui peut être longue.
2. L'employeur peut ne pas vous licencier tout de suite, j'ai déjà eu le cas dans une compagnie d'assurance oú le salarié n'avait toujours pas été licencié au bout d'un an et tant que vous n'êtes pas licencié vous ne percevez rien.
3. Étant donné que vous êtes licencié pour faute grave, votre dossier au Pôle emploi pourra passer en commission ce qui va encore allonger les délais.
Outre le fait que cette technique vous prive de vos indemnités, elle n'est pas la plus adaptée.
Je vous conseille de négocier une rupture conventionnelle, qui vous permettra d'obtenir une indemnité et une allocation de retour à l'emploi.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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