Cdi à la suite d'un cdd + un avenant : versement des primes en questions

Sujet (Cloturé) initié par Rodger, il y a 6 ans - 15225 vues

Bonjour Maitre,
merci pour la réponse et la recommandation.

Quant à la prime de précarité, il est fait mention sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F40
"En cas de renouvellement du CDD, l'indemnité est versée à l'issue du dernier contrat."

En plus, il y a une autre phrase qui me fait penser que j'ai droit à cette prime:
"Si le CDI fait suite à plusieurs CDD au sein d’une même entreprise, l’indemnisation est due pour le ou les contrats antérieurs au CDD directement suivi par l’embauche."

Merci.

Monsieur,

Le site du service public confirme mon analyse en ce que l'indemnité n'est pas versée lorsque le CDD se poursuit par un CDI.

Par ailleurs, effectivement, et SI VOUS N'AVIEZ PAS DE CDI ensuite, votre indemnité de précarité vous serait versée à l'issue de votre prolongation et non entre les deux.

Bonne journée

Merci Maitre de votre réponse.

Bonne journée à vous aussi.

Bonsoir,
Après 1 cdd de 6 mois ( janvier 2017 à fin juin 2017 ) j’ai signé un avenant de 6 mois de plus , devant déboucher sur une embauche en cdi.
Cet avenant vient de terminer le vendredi 29 décembre 2017.
Mon patron ne m’a fait signer aucun papier de fin de contrat, ni le reçu pour solde de tout compte, ni donné mon attestation assedic de fin d’emploi.
Demain nous serons mardi 02 janvier 2018, puis je prétendre à une reconduction en cdi ? Y a t’il une erreur qu’il a commis pour que je puisse y prétendre légalement ?
Je vous remercie vivement pour votre réponse !!

Bonjour Maitre,
Je reviens vers vous concernant le versement de mes 13èmes mois de 2016 et 2017.

En recevant mon bulletin de paie (de novembre) début décembre, je constatais le virement d'un montant de 1 500€ de prime exceptionnelle.

N'ayant toujours pas eu de nouvelle de mes 13èmes de 2016 et 2017, j'ai envoyé un mail à notre gérante pour le lui rappeler car mon CDD était terminé.

La réponse de notre gérante était que j'avais juste droit au 13ème mois (au prorata) du CDI que je venais de signer en novembre 2017; raison pour laquelle elle m'a versé une telle prime. Ce à quoi j'ai contesté après lui avoir signifié que je savais depuis août que j'en avais droit après avoir consulté l'Inspection du Travail.

De la discussion, elle prétends qu'elle va saisir sa comptable pour en être sûre. Une semaine plus tard, ma chef d'agence m'annonce que la gérante lui a signifié que j'ai droit à l'ensemble des 13èmes de ma présence dans l'entreprise (2016 au prorata et 2017).

En recevant le virement du mois de décembre, grande fut ma surprise en découvrant le montant viré. Et aujourd'hui (le 12/01/201, je constate qu'après avoir reçu mon bulletin de paie que la prime initiale de 1 500€ a été transformée dans le bulletin de paie de décembre en premier versement du 13ème du CDD de 2017.

Ma question est la suivante : est-ce normal que ma gérante transforme la prime exceptionnelle versée début décembre en 13ème mois?

Espérant m'être fait comprendre,
Cordialement.