Sujet initié par Zoukabria, il y a 6 ans - 5956 vues
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Bonjour,
Bonjour maître,
Tout d'abord je vous remercie d'avance de votre réponse. Je vais détailler mon cas J'ai commencé à travailler pour un sous traitant cet été au mois de juillet pour un mois, le travail consister en tant que coursier à faire le tour des laboratoires pour récupérer les prélèvements des patients et les amener au plateau. Pour ce mois-là c'était un remplacemen, au niveau administratif je n'ai rien eu de la part de mon employeur mise à part un bulletin de salaire qui n'était pas adapté au bonne date et dont le net à payer n'était pas à ce que j'ai perçu.
Ensuite après cela mon employeur m'a proposé une nouvelle tournée qui a débuté le 17 octobre qui cette fois-ci concerné la livraison de soins et de médicaments à des particuliers. Mon employeur et payé au carton livré. Depuis cette date je n'ai pas eu de contrat pas de bulletin de salaire mais il y a quelques jours il m'a fourni ma déclaration préalable à l'embauche. Je me demande est-ce une vrai déclaration? Déclare-t-il toutes mes heures? A-t-il le droit de me payer au minimum sans panier-repas sachant que je fais minimum 7h du matin 14h sans pause? Je me pose toutes les questions possibles concernant cet emploi et la véracité de ce patron. Je ne sais pas quoi faire je ne sais pas par quoi commencer.
Cher monsieur, l'apparence est contre votre employeur. Mais pour en être sur il faut analyser votre contrat et la manière dont il s'exécute. En premier lieu l'absence de contrat est un tees mauvais point. Les conséquences sont un cdi a temps plein. Il vous doit donc un salaire sur une base horaire de 35h/semaine depuis le premier jour engagé.
En ce qui concerne le panier repas, tout depend de votre convention collective.
Laissez rouler le contrat tant que vous y avez intérêt et vous pourrez présenter une réclamation salariale importante.
Si vous souhaitez vérifier la réalité de votre embauche vérifiez auprès de l'Urssaf si la déclaration préalable. L'embauche a été transmise et si les charges sont payées...
Je reste à votre disposition pour vous assister dans ces démarches. Vous pouvez me contacter via l'application.
Cher monsieur, l'apparence est contre votre employeur. Mais pour en être sur il faut analyser votre contrat et la manière dont il s'exécute. En premier lieu l'absence de contrat est un tees mauvais point. Les conséquences sont un cdi a temps plein. Il vous doit donc un salaire sur une base horaire de 35h/semaine depuis le premier jour engagé.
En ce qui concerne le panier repas, tout depend de votre convention collective.
Laissez rouler le contrat tant que vous y avez intérêt et vous pourrez présenter une réclamation salariale importante.
Si vous souhaitez vérifier la réalité de votre embauche vérifiez auprès de l'Urssaf si la déclaration préalable. L'embauche a été transmise et si les charges sont payées...
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Bonjour maître, je reviens vers vous car le contrat m'a été remis à ce jour après une dizaine de relance de ma part , il date du 1er août. Il est stipulé que le contrat est à durée déterminée pour une rémunération mensuelle brut de 1480,27 pour une durée de travail équivalent à 151,67 heures par mois. Tout d'abord une erreur a été faite il est écrit monsieur au lieu de madame, Il est aussi stipulé que la société garantie un traitement équivalent aux autres salariés de même qualification professionnelle alors que les autres salariés perçoivent 1350 net par mois pour un temps plein. De plus j'ai demandé à mon patron les détails de calcul du salaire sachant que je n'ai pas de bulletins de salaire et sur le montant total il retire les jours fériés notamment ceux du mois de novembre , est-ce normal? Merci à vous .
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