Sujet (Cloturé) initié par didi, il y a 6 ans - 5739 vues
Bonjour, Je suis gérante d'une EURL (l'associé unique est mon époux) non rémunérée. mon époux a décidé de m'octroyer un salaire brut de 500EUROS/Mois pour un travail technique pour un temps partiel soit environ 10 Heures par semaine.
ma question, es ce que je doit faire un contrat de travail et se déclaré auprès de l'urssaf. merci d'avance. cordialement
Si le travail pour lequel vous percevez cette rémunération est différent de vos fonctions de gérante de la société, alors vous devez signer un contrat de travail avec ladite société et effectuer une déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF.
Espérant avoir répondu à votre question, Bien cordialement.
J'ai eu la surprise de voir débarquer un huissier pour une somme réclamée par le rsi, que j'ai contestée par lettre recommandée, restée...
Résolue par Maître de Almeida Costa
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