Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Peut on déposer plainte contre un médecin du travail
Sujet initié par rehad, il y a 7 ans - 19101 vues

Bonjour,

J'étais salarié d'une entreprise pendant 29 ans et reconnu travailleur handicapé. je n'ai jamais eu de problème dans la société. Du jour au lendemain mon employeur me change de poste d'administratif à magasinier, j'avais un poste aménagé , je suis incapable d'effectuer le poste je suis parti en maladie , puis en retraite seul moyen d'échapper au placardage

J'ai été voir le médecin du travail cette dernière ma dit, à revoir si changement de poste et à signé le bon de visite, puis je ne l'ai plus vu , cette dernière a effectué une étude de poste soi-disant et ma visite médicale alors que je n'ai jamais été convoqué, mais n'a signé aucun document, puis un an après a fait une attestation comme quoi elle m'avait vu lors de cette étude et la visite médicale, lorsque nous sommes allés aux prudhommes, j'ai été débouté de ma demande à cause de ces faux .Puis je porter plainte contre le médecin et sur quoi je dois m'appuyer d'autant que le médecin est salarié de l'entreprise.

Merci de votre conseil

rehad

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Cher Monsieur,
Vous partez du principe qu'un faux a été commis par un médecin du travail.
Soit vous pouvez le prouver, et alors bien sûr vous pouvez porter plainte.
Soit vous ne parvenez pas à le prouver et je vous déconseille de porter plainte pour faux... Cela se retournerait contre vous.
Cordialement,
Ariel DAHAN
rehad
Cher maître,

je n'ai jamais eu de convocation à la visite médicale, et ce médecin à fourni un document non signé à l'employeur, ainsi qu'une étude de poste me concernant non signée, alors que j'ai informé le médecin du travail de la situation le 11 septembre , cette dernière a mis à revoir sur mon certificat de visite et l'a signé, par contre l'étude de poste s'est passée le 12 du même mois et elle l'a faite parvenir à l'employeur non signée et de même pour ma visite médicale que je n'ai jamais eue le 13 du même mois qu'elle a rendu à l'employeur non signée et ose attester qu'elle a bien fait passer cette visite un an après, mais ne parle de la signature je vous rappelle que le médecin est subordonné de l'employeur. Ces documents non signés constituent ils une preuve, car c'est très important pour la suite de mon affaire. Merci de m'éclairer.

Cordialement

rehad
il y a 7 ans
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Quandlemployeurpreservesesinterets
Votre question m'interpelle dans la mesure où je me retrouve dans une situation où le médecin du travail semble s'accorder avec mon employeur au détriment, et en passant outre, mon état médical.

Jamais je n'aurai penser une situation pareille possible. En lisant votre question, je suis à moitié surprise. Les arrêts de justice initiés par les employeurs contre les médecins du travail ont dompté la médecine du travail. Apeurés par le courroux des employeurs, les médecins du travail s'exécutent et "prennent en compte l'avis de l'employeur" et n'hésitent pas s'il le faut à mettre en porte à faux l'employé.

Un grand nettoyage des relations employeur/ médecine du travail s'impose.
rehad
Tout à fait , mais quand cela vous tombe sur la tête c'est insupportable, il est temps que le gouvernement sépare la médecine du travail de l'employeur, le médecin du travail est salarié de l'employeur, que peut il faire dans mon cas j'ai pu partir à la retraite, mais j'ai deux collègues qui peu de temps après mon départ se sont suicidés ils n'ont pas pu assumer leur souffrance au travail et ont laissé des écris.

Tout cela est très grave mais oculté car c'est un pourvoyeur d'emplois

merci de votre réponse

rehad
il y a 7 ans
baron
bonjour, je voudrais porter plainte contre mon medecin du travail. ce medecin me fais faire prise de sang sur prise de sang du a mes gamma gt un peu élever. ne buvant pas une goutte d alcool la semaine et en profitan de la vie le week end ... est elle dans ses droit car je me sent vraiment harceler et d apres la loi l alcool n es pas interdit.
il y a 6 ans
rehad
vous dites que vos gama sont eleves et que le medecin vous surveille a cause de cela mais dans l usine ou Je travaillais il y avait le meme probleme et en fait cela venait du fait que il y avait fabrication de materiaux composites et cela venait de cela le medecin du travail a nouveau complice de l employeur culpablise les employes en disant qu ils buvaient
il y a 6 ans
baron
je ne travail pas dans une usine... je veux juste savoir si ca peut etre une atteinte a la vie privée
il y a 6 ans
Roger45
La médecine du travail n' a que de nom...
Ces derniers pour la grande majorité courent l' échine devant l' employeur, et oui, il en va de même pour le CPH, tout à été grangréné par le patronat..
il y a 2 ans
Véro
J'ai le même souci. Je conduis des minibus , je ne bois jamais quand je conduis. Mais je fais la fête le week end. Le médecin du travail m'a traité comme un alcoolo irresponsable, avec des propos menaçants et devalorisants avec les questions personnelles qui vont avec. Prise de sang, menace d'inaptitude, que puis je faire?
il y a 1 an
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
rehad
faites vous faire un certificat de votre medecin traitant en lui expliquant le contexte cordialement rehad
Fifi
Bonjour, Salarié dans le domaine de la sécurité incendie du 01.06.2013 au 15.11.2017, j'ai été lors de mon activité professionnelle soumis à une forme d'harcellement moral et psychologique accompagné d ' un burn out sévère ayant altéré mon état de santé lors de la période terroriste.

Ces événements difficiles ont altéré mon état de santé psychologique et somatique qui m 'ont mis en arrêt de maladie sur une période de 6 mois.

Lors de la visite de pré reprise auprès de la médecine du travail, J' ai été déclaré inapte totalement au poste d 'agent de sécurité incendie et licencié pour inaptitude totale.

Depuis j' ai entrepris un bilan de compétences pour une réorientation professionnelle vers un CAP Poissonnier Écailler sur le marché international de rungis.
Malheureusement cette réorientation professionnelle n 'à pu aboutir suite à un retentissement important de troubles et symptômes semblable lors de mon arrêt maladie ( troubles psychique et somatiques, crises de panique, phobies, et inflammation de l' appareil digestif état de stress post traumatisme ).
Aujourd'hui je rencontre des difficultés importantes dans ma vie sociale et personnelle et pour me réinsérer sur le marché du travail.

La société Fiducial et le médecin du travail n 'ont pas pris en compte la prévention de santé du salarié et m' on licencié dans un silence écœurant......

Le délai des prud'hommes est expiré mais existe une autre voie juridique pour faire reconnaître le manque d'obligation et de prévention sécurité sur la santé du salarié ?
En particulier envers la médecine du travail à qui j'avais sollicité à plusieurs reprises une demande de changement de planning pour éviter un burnout etqui n'a pas été respecté.

Je vous serai très reconnaissant de bien vouloir prendre en considération ma demande.

Cordialement.
il y a 5 ans
Liliana
Bonjour vous avez 5 ans pour dépose plainte peu etre 3 ans encore un mois pour dépose plainte sans prendre de risque dépose une requête au prud’homme courage faite vite
il y a 4 ans
rehad
man plainte a été prise en compte par le procureur j attends du Parquet la reponse en effet les documents fournis par le medecin sont faux et ont changés le cours de mon affaire
il y a 4 ans
Monique
Bonjour,sur quelle site je peux déposé un plainte pour le medicine du travail? Merci
il y a 4 ans
ANGE
Bonjour,

Vous pouvez adresser un courrier en recommandé avec AR au CONSEIL DE L ORDRE DES MEDECINS POUR DENONCER les agissements du médecin
il y a 3 ans
Roger45
Euh... Oui...
Un peu comme la sollicitation du bâtonnier lors d' un litige avec un avocat.. Les suites on les connaît..
il y a 2 ans
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de rehad
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
249 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
125 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
30 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer