Peut on déposer plainte contre un médecin du travail

Question

J'étais salarié d'une entreprise pendant 29 ans et reconnu travailleur handicapé. je n'ai jamais eu de problème dans la société. Du jour au lendemain mon employeur me change de poste d'administratif à magasinier, j'avais un poste aménagé , je suis incapable d'effectuer le poste je suis parti en maladie , puis en retraite seul moyen d'échapper au placardage J'ai été voir le médecin du travail cette dernière ma dit, à revoir si changement de poste et à signé le bon de visite, puis je ne l'ai plus vu , cette dernière a effectué une étude de poste soi-disant et ma visite médicale alors que je n'ai jamais été convoqué, mais n'a signé aucun document, puis un an après a fait une attestation comme quoi elle m'avait vu lors de cette étude et la visite médicale, lorsque nous sommes allés aux prudhommes, j'ai été débouté de ma demande à cause de ces faux .Puis je porter plainte contre le médecin et sur quoi je dois m'appuyer d'autant que le médecin est salarié de l'entreprise. Merci de votre conseil rehad

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

Vous partez du principe qu'un faux a été commis par un médecin du travail. Soit vous pouvez le prouver, et alors bien sûr vous pouvez porter plainte. Soit vous ne parvenez pas à le prouver et je vous déconseille de porter plainte pour faux... Cela se retournerait contre vous.  Ariel DAHAN

rehad · Answer

Cher maître,

je n'ai jamais eu de convocation à la visite médicale, et ce médecin à fourni un document non signé à l'employeur, ainsi qu'une étude de poste me concernant non signée, alors que j'ai informé le médecin du travail de la situation le 11 septembre , cette dernière a mis à revoir sur mon certificat de visite et l'a signé, par contre l'étude de poste s'est passée le 12 du même mois et elle l'a faite parvenir à l'employeur non signée et de même pour ma visite médicale que je n'ai jamais eue le 13 du même mois qu'elle a rendu à l'employeur non signée et ose attester qu'elle a bien fait passer cette visite un an après, mais ne parle de la signature je vous rappelle que le médecin est subordonné de l'employeur. Ces documents non signés constituent ils une preuve, car c'est très important pour la suite de mon affaire. Merci de m'éclairer.

Cordialement

rehad

Quandlemployeurpreservesesinterets · Answer

Votre question m'interpelle dans la mesure où je me retrouve dans une situation où le médecin du travail semble s'accorder avec mon employeur au détriment, et en passant outre, mon état médical.

Jamais je n'aurai penser une situation pareille possible. En lisant votre question, je suis à moitié surprise. Les arrêts de justice initiés par les employeurs contre les médecins du travail ont dompté la médecine du travail. Apeurés par le courroux des employeurs, les médecins du travail s'exécutent et "prennent en compte l'avis de l'employeur" et n'hésitent pas s'il le faut à mettre en porte à faux l'employé.

Un grand nettoyage des relations employeur/ médecine du travail s'impose.

rehad · Answer

Tout à fait , mais quand cela vous tombe sur la tête c'est insupportable, il est temps que le gouvernement sépare la médecine du travail de l'employeur, le médecin du travail est salarié de l'employeur, que peut il faire dans mon cas j'ai pu partir à la retraite, mais j'ai deux collègues qui peu de temps après mon départ se sont suicidés ils n'ont pas pu assumer leur souffrance au travail et ont laissé des écris.

Tout cela est très grave mais oculté car c'est un pourvoyeur d'emplois

merci de votre réponse

rehad

baron · Answer

Je voudrais porter plainte contre mon medecin du travail. ce medecin me fais faire prise de sang sur prise de sang du a mes gamma gt un peu élever. ne buvant pas une goutte d alcool la semaine et en profitan de la vie le week end ... est elle dans ses droit car je me sent vraiment harceler et d apres la loi l alcool n es pas interdit

rehad · Answer

Vous dites que vos gama sont eleves et que le medecin vous surveille a cause de cela mais dans l usine ou Je travaillais il y avait le meme probleme et en fait cela venait du fait que il y avait fabrication de materiaux composites et cela venait de cela le medecin du travail a nouveau complice de l employeur culpablise les employes en disant qu ils buvaient

baron · Answer

Je ne travail pas dans une usine... je veux juste savoir si ca peut etre une atteinte a la vie privée

Roger45 · Answer

La médecine du travail n' a que de nom...
Ces derniers pour la grande majorité courent l' échine devant l' employeur, et oui, il en va de même pour le CPH, tout à été grangréné par le patronat..

Véro · Answer

J'ai le même souci. Je conduis des minibus , je ne bois jamais quand je conduis. Mais je fais la fête le week end. Le médecin du travail m'a traité comme un alcoolo irresponsable, avec des propos menaçants et devalorisants avec les questions personnelles qui vont avec. Prise de sang, menace d'inaptitude, que puis je faire?

rehad · Answer

Faites vous faire un certificat de votre medecin traitant en lui expliquant le contexte cordialement rehad

Fifi · Answer

Salarié dans le domaine de la sécurité incendie du 01.06.2013 au 15.11.2017, j'ai été lors de mon activité professionnelle soumis à une forme d'harcellement moral et psychologique accompagné d ' un burn out sévère ayant altéré mon état de santé lors de la période terroriste. Ces événements difficiles ont altéré mon état de santé psychologique et somatique qui m 'ont mis en arrêt de maladie sur une période de 6 mois. Lors de la visite de pré reprise auprès de la médecine du travail, J' ai été déclaré inapte totalement au poste d 'agent de sécurité incendie et licencié pour inaptitude totale.  Depuis j' ai entrepris un bilan de compétences pour une réorientation professionnelle vers un CAP Poissonnier Écailler sur le marché international de rungis. Malheureusement cette réorientation professionnelle n 'à pu aboutir suite à un retentissement important de troubles et symptômes semblable lors de mon arrêt maladie ( troubles psychique et somatiques, crises de panique, phobies, et inflammation de l' appareil digestif état de stress post traumatisme ). Aujourd'hui je rencontre des difficultés importantes dans ma vie sociale et personnelle et pour me réinsérer sur le marché du travail. La société Fiducial et le médecin du travail n 'ont pas pris en compte la prévention de santé du salarié et m' on licencié dans un silence écurant...... Le délai des prud'hommes est expiré mais existe une autre voie juridique pour faire reconnaître le manque d'obligation et de prévention sécurité sur la santé du salarié ? En particulier envers la médecine du travail à qui j'avais sollicité à plusieurs reprises une demande de changement de planning pour éviter un burnout etqui n'a pas été respecté.  Je vous serai très reconnaissant de bien vouloir prendre en considération ma demande.  Cordialement

Liliana · Answer

Vous avez 5 ans pour dépose plainte peu etre 3 ans encore un mois pour dépose plainte sans prendre de risque dépose une requête au prudhomme courage faite vite

rehad · Answer

Man plainte a été prise en compte par le procureur j attends du Parquet la reponse en effet les documents fournis par le medecin sont faux et ont changés le cours de mon affaire

Monique · Answer

Sur quelle site je peux déposé un plainte pour le medicine du travail? Merci

ANGE · Answer

Vous pouvez adresser un courrier en recommandé avec AR au CONSEIL DE L ORDRE DES MEDECINS POUR DENONCER les agissements du médecin

Roger45 · Answer

Euh... Oui... Un peu comme la sollicitation du bâtonnier lors d' un litige avec un avocat.. Les suites on les connaît

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Sujet initié par rehad, il y a 7 ans - 19101 vues

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