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Différence de salaire à l'embauche
Sujet initié par Jacques 2108, il y a 7 ans - 4527 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J'ai été embauché, il y a quelques mois maintenant, en même temps que d'autres collègues. Nous réalisons le même travail, avons les mêmes diplômes, même coefficient, mêmes qualifications. Le salaire n'est pas négociable et est imposé par l'employeur (c'est à prendre ou à laisser). J'ai constaté une différence de salaire entre eux et moi.
Ma question est simple, est ce que mon employeur peu librement, sans motif valable, pratiquer une telle différence de traitement? Si je demande une explication est il obligé de m'en fournir une?
Selon moi cela est du à l'âge, je suis en effet plus jeune de quelques années que mes deux autres collègues.

Merci de vos réponses,

Cordialement
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Bonjour, Je vous remercie de votre question, en effet, le principe est qu'à travail égal, le salaire égal. Ce principe connait une série d'exception, d'autant plus que le salarié est négocié lors de la signature du contrat entre l'employeur et le salarié, la seule contrainte pour l'employeur est de ne pas payer en dessous de ce qui est prévu par la Convention collective applicable. Si votre collègue a plus d'ancienneté, ceci peut expliquer la différence de traitement. Par ailleurs, avez-vous la même responsabilité ? Si ce n'est pas le cas, faites un courrier à votre employeur pour lui demander des explications. Cdt.
Jacques 2108
Dans notre cas aucune négociation possible à l'embauche.
Nous avons bien la même responsabilité, pour ce qui est de l'ancienneté nous avons été embauché en même temps. L'un de mes collègues a auparavant fait 5 ans en interim, pour ce qui est de l'autre nous avons exactement la même chose. Pourtant ce dernier a été embauché avec le même salaire que mon autre collègue. Je suis le seul qui a été embauché avec un salaire inférieur.
Il vaut mieux passer par une lettre plutôt qu'un entretien oral pour demander une explication?
Merci beaucoup de vos réponses.
il y a 7 ans
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