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Quitter cdd 6 mois
Sujet initié par stef25, il y a 7 ans - 3720 vues

bonjour,

je suis actuellement en contrat cdd 6 mois depuis octobre, et je voudrais trouver un autre emploi .
Mais ayant dépassé la période d'essai je ne sais pas quel type de contrat je peux prendre derrière pour lâcher ce CDD.
je peux également rompre le contrat à l'amiable, rupture conventionnelle car le poste ne sera pas gardé en avril donc autant intérêt pour l'entreprise de me garder
dans l'attente de votre réponse
merci ,
mle lambert
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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83%de réponse
Bonjour Mlle

Tout dépend pourquoi vous voulez mettre fin à votre CDD.
La loi vous permet de quitter votre CDD dans quelques cas particuliers comme par exemple dans le cadre d'une rupture conventionnelle c'est à dire si vous êtes vous et votre employeur d'accord ou si vous avez trouvé un CDI - Dans ce cas vous devez suivre une procédure particulière pour dénoncer le contrat.
Autre cas, la faute de l'employeur.

A défaut, vous pourriez être condamnée à verser des Dommages et intérêts à votre employeur.
si vous avez trouvé un CDI pas de pb donc, sinon rapprochez vous de votre employeur pour voir s'il est ok pour une rupture conventionnelle. Si aucune de ces deux solutions n'est envisagée et pas de faute de votre employeur que vous pouvez prouver, je vous conseille vivement d'attendre avril pour être normalement libérée;

Bien Cordialement
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stef25
j'ai vu qu'il existait une rupture d'un commun accord.
je n'ai pas de CDI à l'appui, et il n'y a pas de faute. juste un départ volontaire et comme je vous l'expliquez il ne souhaite pas conserver ce poste pour une question de budget donc...
je ne souhaite pas gardé ce contrat car je ne rempli pas mon temps de travail sur la journée, et les tâches attribuées au poste ne sont que des relances et vérifications, donc je m'ennuie.
ce n'est pas dans mon tempérament de rester à subir..

je fais mes recherches et on verra bien mon devenir.
merci de votre réponse très rapide.
bonne journée
Donc il faut effectivement que vous proposiez à votre employeur une rupture conventionnelle.
S'il l'accepte il n'y a aucun problème, vous pourrez rompre d'un commun accord le CDD avant son terme;
Bon courage
Bien Cordialement
Chloé EBERT
il y a 7 ans
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