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Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Sujet initié par Lolo, il y a 7 ans - 6716 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Salariée secteur privé en CDI depuis 9 ans dans une structure para médicale de moins de 10 salariés.
Je me suis vue proposer par mon employeur une rupture conventionnelle de mon cdi suite à une mésentente avec son épouse qui travaille également au sein du cabinet depuis quelques temps.
Son souhait est que je parte au plus tôt afin de pour voir réembaucher en CDI, ce qui n'était dans mes projets à court terme de me retrouver sans emploi bien entendu...d'autant qu'il était convenu verbalement que je démarre une formation dans le cadre du CIF afin de débuter une reconversion professionnelle ( j'ai 51 ans) et de ce fait partir en douceur en conservant mon salaire à l'identique durant tout le temps de la formation... mais il trouve que cela prend trop de temps (montage du dossier CIF, début de session de la formation etc...) donc il me propose de réfléchir à une indemnité raisonnable que je devrai lui soumettre lors de notre prochain entretien et mettre un terme rapidement au contrat qui nous lie.
J'ai entendu parler d'indemnité supra légale est-ce que je rentre dans ce cadre? combien demander exactement sachant que je perçois 2000€ brut mensuel. De plus je vais perdre mon emploi et je ne pourrai pas faire ma formation comme cela était prévu dans le cadre du CIF salarié mais dans le cadre du pole emploi ce qui va prendre beaucoup plus de temps et ce qui est beaucoup moins moins avantageux pour moi (ce que je vais argumenter lors de notre prochain entretien), bref je suis un peu désemparée...je ne veux pas me faire avoir mais je ne veux pas non plus essuyer un refus en demandant une indemnité exorbitante, je pensais à demander 1 an de salaire net (18000€ + indemnité légale soit environ 4000€ + mes congés payés non pris) qu'en pensez-vous? que me conseillez-vous
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+ 2 mois de préavis
+ perte du droit au CIF ou surcout lié au changement de financement
+ préjudice moral lié aux conditions de la perte d'emploi
+ supralegale à négocier +- 6 mois de salaires
+ CSG et CRDS
Avant le solde de conges payes.
A la louche au delà de 14 mois
Lolo
Merci pour réponse rapide.
Pour être sur d'avoir bien compris : Je peux donc demander à mon employeur lors du prochain entretien une indemnité de 15 mois de salaire + le solde mes congés payés? c'est bien cela?
dois-je lui demander 15 mois de brut ou de net?
faut-il ajouter l'indemnité légale de 1/5 de mois par année ou tout est "compris" dans la demande de 15 mois de salaire?
Bien cordialement
il y a 7 ans
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