Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur

Sujet initié par Lolo, il y a 6 ans - 6439 vues

Bonjour,
Salariée secteur privé en CDI depuis 9 ans dans une structure para médicale de moins de 10 salariés.
Je me suis vue proposer par mon employeur une rupture conventionnelle de mon cdi suite à une mésentente avec son épouse qui travaille également au sein du cabinet depuis quelques temps.
Son souhait est que je parte au plus tôt afin de pour voir réembaucher en CDI, ce qui n'était dans mes projets à court terme de me retrouver sans emploi bien entendu...d'autant qu'il était convenu verbalement que je démarre une formation dans le cadre du CIF afin de débuter une reconversion professionnelle ( j'ai 51 ans) et de ce fait partir en douceur en conservant mon salaire à l'identique durant tout le temps de la formation... mais il trouve que cela prend trop de temps (montage du dossier CIF, début de session de la formation etc...) donc il me propose de réfléchir à une indemnité raisonnable que je devrai lui soumettre lors de notre prochain entretien et mettre un terme rapidement au contrat qui nous lie.
J'ai entendu parler d'indemnité supra légale est-ce que je rentre dans ce cadre? combien demander exactement sachant que je perçois 2000€ brut mensuel. De plus je vais perdre mon emploi et je ne pourrai pas faire ma formation comme cela était prévu dans le cadre du CIF salarié mais dans le cadre du pole emploi ce qui va prendre beaucoup plus de temps et ce qui est beaucoup moins moins avantageux pour moi (ce que je vais argumenter lors de notre prochain entretien), bref je suis un peu désemparée...je ne veux pas me faire avoir mais je ne veux pas non plus essuyer un refus en demandant une indemnité exorbitante, je pensais à demander 1 an de salaire net (18000€ + indemnité légale soit environ 4000€ + mes congés payés non pris) qu'en pensez-vous? que me conseillez-vous
Merci d'avance de votre réponse.