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Alexia.frForumTravailAbandon de poste
Question résolue par Maître Denis DIOQUE
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Denis

Abandon de poste
Sujet initié par Laurent, il y a 6 ans - 6178 vues

Bonjour,

Actuellement salarié en grande distribution pendant sept mois, je n'arrive plus a assumer mon travail; ports des charges, pressions constantes et harcèlement moral je compte abandonner mon poste a la fin du mois de janvier. car j'ai demandé une rupture conventionnelle qui m'a été refusée.
cependant j'ai une propostion d'embauche pour un CDD de 6 en banque et assurances.
pourrais je commencer travailler aillleurs en étant en abandon de poste? sachant que mon licenciement avec mon ex employeur n a pas encore été prononcé?

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Maitre Denis DIOQUE
Inscrit au barreau d'Aix-en-Provence
2 avocats recommandent1 question résolue0 publication
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Cher Monsieur,
Il convient de s'assurer tout d'abord que la demande de rupture conventionnelle a été faite par écrit de façon à en avoir une trace et formaliser de cette manière le refus de votre employeur.

Vous pouvez en effet ne plus vous rendre sur votre lieu de travail, celui-ci engagera le processus en vue de vous licencier pour faute (abandon de poste). cela ne vous empechera pas de reprendre une autre activité une fois le licenciement prononcé.

Cordialement
il y a 6 ans
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Laurent
Merci beaucoup maitre pour votre reponse
il y a 6 ans
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Maitre Robin NABET
Inscrit au barreau de Paris
14 avocats recommandent236 questions résolues0 publication
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Bonjour Monsieur,

Deux options:

1) Vous démissionnez, et demandez à être dispensé de préavis. Si votre employeur refuse, il peut, dans le pire des cas, sollicitez que vous lui remboursiez votre préavis, ce qui est très rarement jugé.

2) Vous faites une prise d'acte de rupture de votre contrat de travail aux torts de votre employeur. il s'agit d'un mécanisme juridique consistant en un courrier adressé à son employeur dans lequel vous listez des manquements (qui doivent être graves). Le contrat de travail est rompu à la date d'envoi du courrier. Par la suite, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire juger ces manquements. Si les manquements sont reconnus, votre prise d'acte produit les effets d'un licenciement abusif, dans l'autre cas, d'une démission.

Vu votre ancienneté, je vous recommande de choisir la première option.

Si toutefois vous souhaitiez choisir la seconde option, je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat.

J'espère avoir répondu à votre question.

Bon courage
il y a 6 ans
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Laurent
Merci beaucoup maitre pour votre reponse rapide et claire et si en étant en abandon de poste je decide quand meme de travailler ailleurs mon ex employeur peut il me m attaquer en justice?!
il y a 6 ans
SignalerRépondre
Maitre Denis DIOQUE
Inscrit au barreau d'Aix-en-Provence
2 avocats recommandent1 question résolue0 publication
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Il est préférable d'attendre que le licenciement soit notifié pour reprendre une activité, car en effet, il est possible que vous ayez dans votre contrat de travail une clause d'exclusivité, ce point est à vérifier. de plus si vous êtes à temps complet chez cet employeur, il est délicat de cumuler 2 contrats de travail et de dépasser la durée légale du travail.

je ne vous le recommande pas. Il est préférable d'anticiper et de ne pas attendre la fin du mois pour quitter votre poste, de façon à profiter du délai de procédure.

Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
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Laurent
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans
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