Licenciement après test cannabis

Question

Je viens à vous, car je voudrai savoir si mon cas peut-être consideré comme un cas de licenciement abusif. Je suis soudeur dans une usine depuis 7 ans, 7ans sans le moindre problème d'aucune sorte que ce soit. Malheureusement, il y a environ 3 semaines, la DRH de mon entreprise à fait faire un test inopiné aux stupéfiants. Le test a été pratiqué uniquement sur l'équipe avec laquelle je travaille, 6 personnes sur les 200 que compte à peu près l'entreprise. La DRH (demandeuse de ce test),accompagnée du responsable de sécurité(également délégué du personnel) de ma chef d'équipe, et du responsable de la ligne de fabrication. Contrairement à ce que j'ai pu lire sur le net, il n'y a jamais eu de médecin du travail(ou autre) lors de ce test, aussi j'ai lu qu'il y avait un devoir de confidentialité médicale à propos de ces test. Cela n'a pas été le cas du tout. La DRH toujours accompagnée par ces personnes, nous à fait entrer, mon equipe et moi dans une salle de réunion, nous à posé les tests salivaire sur la table et nous à demandé de nous executer. Nous avons attendu une dizaine de minutes et obtenu les résultats. 2 Résultats positifs parmi mon équipe, un collègue et moi. La DRH nous à ordonné de la suivre et nous à fait volontairement traverser toute l'usine devant tout le personnel, en lieu d'emprunter un passage parfaitement discret pourtant dédié à l' acces aux bureaux où elle nous amenait. Tout cela, en ayant les sachets transparents contenant les tests, bien en évidence. Je me permets de preciser, que c'est à la suite d'un test et non d'un probleme ou d'une erreur quelconque (bien au contraire, je suis consideré comme un bon élément depuis mon1er jour dans cette société). Pensez vous qu'il y a là de quoi invoquer un vice de forme, de procedure ou de quoi que ce soit, qui me permettrai de me defendre ou m^m de garder mon travail ? En vous remerciant pour votre aide et le temps que vous passez pour nous tous, je vous prie d'accepter mes plus sincères salutations

Maître <span class='text-uppercase'>DAHAN</span> · Answer

Pour être très précis, l'imprégnation de produits stupéfiants augmente vos risques d'accident du travail, à vos risques mais aussi au risque de vos collègues. Donc l'imprégnation aux produits stupéfiants est aussi dangereuse que l'imprégnation alcoolique. SI ce n'est qu'elle dure plus longtemps. C'est donc considéré comme une faute grave. Toutefois, la question qui se posera sera celle de la preuve de la fiabilité du test, ainsi que de la méthode mise en place pour ce test. Et effectivement, je doute que le motif de licenciement puisse être retenu dans la mesure où la preuve semble problématique. Il vous faudra procéder à un dépistage sanguin, à vos frais, pour contester ce dépistage salivaire.  Ariel DAHAN

Tonton · Answer

Et merci beaucoup pour votre réponse mais je me suis peut-être mal exprimé en posant ma question?! Je n'ai, en fait, jamais contesté le résultat positif de ce test salivaire, j'ai reconnu ma faute (le contraire aurait été idiot et néfaste) en précisant bien, que c'était avant de venir au travail. On m'a proposé le test sanguin pour confirmer le résultat positif du test salivaire, ce à quoi j'ai répondu que c'était sûrement inutile, étant donné que j'avais reconnu mon erreur, la Drh à trouvé cela logique, n'a pas insisté et on s'est arreté là. Le point pour lequel j' espérais une réponse, est peut-être, ce que vous appelez "la méthode mise en place pour ce test"?! - Ce test doit il être pratiqué OBLIGATOIREMENT par un médecin (du travail ou autre) ??  - Y-a-t-il une confidentialité médicale ou toute autre discrétion à respecter, sachant que cette dame(la Drh) nous à volontairement exhibé dans toute l'usine avec les tests en main ?? - Et le fait que c'est la 1ere fois en 7ans qu'on a qq chose à me reprocher. le fait que j'ai, à la suite d'un test au hasard (et non d'un comportement supect, inadequat ou à risque), écopé d'une mise-à-pied de 10 jours sans salaire, pour en plus être renvoyé. N' y-a-t-il pas disproportion dans ces sanctions, même la justice ne vous detruit pas pour des traces de cannabis et fait quand même la distinction entre les differents produits stupefiants et leur dangerosité respective. Je vous remercie sincèrement pour votre patience et votre gentillesse à nous donner de votre temps et nous faire profiter de vos connaissances... Tres cordialement  Mr CHELLOUG N

Gazz · Answer

Moi je suis licencié pour faute grave en étant accusé de mettre présenté au travail sous l'emprise de substances alors que je n'ai effectué aucun test

Licenciement après test cannabis
Sujet initié par Tonton, il y a 6 ans - 9184 vues

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