Sujet initié par formateuraba, il y a 6 ans - 6885 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Je suis Formateur et mon employeur m'a convoqué à un entretien préalable à sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement. Il me reproche d'avoir transmis des cours de formation. Je m'explique, j'ai du faire une formation Geste et Posture dans un institut de Sourd et Muet. La traductrice m'a demandé de lui transmettre le cours pour la formation. Comme je sais que je n'ai pas le droit, j'ai appelé une de mes collègues qui m'a confirme que la responsable lui avait dit oui (mais je n'ai pas d'écrit). Donc j'ai transmis les docs, maintenant la responsable dit que ce n'est pas vrai et malheureusement ma collègue n'est plus dans la société. Est-ce qu'il peut me licencier pour cela et si oui pour quel motif ?
pour cet entretien faites vous assister par une personne de votre choix ( au mieux il serait bon de trouver la personne qui n'est plus dans la société pour vous assister ou de lui demander de vous faire une attestation sur l'honneur à déposer ( une copie) lors de cet entretien , cela vous "sauverait du licenciement ou d'une sanction disciplinaire
si vous êtes licencié vous pouvez contester les faits et le licenciement devant le conseil des prudhommes vous pouvez aussi contester la sanction disciplinaire si vous rapportez la preuve des faits exposés plus haut
merci d'indiquer dans le site si il a été répondu à votre question
Donc comme je l'indiquais je suis formateur d'après ma convention je ne peux faire plus de 1120 heures de AF par an. donc j'ai fait le calcul et je suis à 1614.70 heures sur l'année 2017. Mais attention j'ai un contrat de 39 heures soit 169 heures avec 17.33 heures supplémentaires est ce que je peux réclamer la différences à mon employeur qui vient de me licencier ? Merci de votre réponse
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