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Contestation motif de licenciement
Sujet initié par Jeje1704, il y a 7 ans - 4888 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Je viens d’être licencié pour faute grave que je souhaite contester et donc premiére question
-dans le cadre de cette contestation mon ex employeur n'est il pas obligé d'apporter la preuve de ces dires ?
Entre autre des sois disant preuve vidéo qui sont stipulés dans la lettre de licenciement ainsi qu'un témoin qui dit le contraire lors d'un interrogatoire de police suite à une plainte que j'ai déposé document que je ne peux avoir accès pour des raisons d’enquêtes et de confidentialités et ma deuxième question.
-Est ce qu'un avocat missionné pour me défendre au prud'hommes peut avoir accès à ce document et comment faire.

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Bonjour,

En cas de faute grave, la charge de la preuve s'inverse et il revient à l'employeur de justifier de la gravité de la faute.

En cas de contentieux, votre avocat pourra très bien faire une sommation de communiquer les pièces nécessaires à la partie adverse.

Je vous précise qu'à compter de la notification de votre licenciement, vous avez 15 jours pour solliciter de votre employeurs des précisions sur votre motif de licenciement et 1 an pour le contester.

je suis à votre disposition si vous souhaitez être assisté. Mes coordonnées sont sur mon profil.

Bon courage,

Cordialement
Jeje1704
Maître,

Je vous remercie pour vos réponses mais je souhaiterais une précision quant à ma deuxième question mon avocate pourra t elle demander au service de police de lui fournir l'interrogatoire d'un de mes collégues qui me donne raison, qui appui ma contestation et va à l'encontre des dires de mon ex employeur et prouve leurs mauvaises foi.

Merci d'avance
Jeje1704
il y a 7 ans
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