MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat

Abandon de poste presque deux mois et toujours rien
Sujet initié par Anaïs, il y a 7 ans - 9475 vues

Bonjour,

J'ai quelques questions vis-à-vis de mon abandon de poste. J'ai été tout d'abord en arrêt maladie pour dépression pendant 1 mois et demi. Le 1 er décembre, j'ai décidé de faire un abandon de poste (une de mes collègues en a fait une aussi un mois avant moi) hors dans quelques jours soit le 1er février cela fera deux mois et je n'ai rien reçu du tout. Je suis un peu perdu, je sais pas comment réagir exactement à cela ?

Hors ma collègue, à déjà eu tout les papiers à part le licenciement, et tout cela en courrier simple.

1er question : Comment réagir sachant qu'ils sont deux mois pour réagir et le siège est au courant que je suis absente vu qu'au mois de décembre j'ai reçu ma fiche de paie de 0 euro avec les dates d'absences.

2eme question : Pendant mon arrêt maladie, j'ai fais un courrier au siège avec mon arrêt ainsi qu'une lettre expliquant si cela était possible de m'envoyer par courrier les tickets restaurants du mois de octobre et novembre (j'ai même mis une lettre prioritaire avec mon adresse)bien sûr en courrier recommandé avec avis de réception et à ce jour aucune nouvelle du courrier, et jamais vu mes tickets restaurants. Sachant que je ne voulais pas mettre un pied dans le magasin. Donc, ma question est que faire, sachant qu'ils le retirent sur le salaire, je peux demander à me redonner le montant qui a été enlevé de mon salaire pour les tickets restaurants ?

Merci de vos réponses

Anaïs
Signaler
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
6 réponses
Bonjour,

Tout d'abord, l'employeur n'est tenu par aucun délai en cas d'abandon de poste pour mettre en oeuvre la procédure de licenciement. Comme vous le relevez, il existe un délai de prescription des fautes de 2 mois. Or, dans votre cas, les fais fautifs, à savoir votre absence injustifiée, se réitèrent chaque jour, donc la prescription ne commence pas encore à courir.

Dans ces conditions, vous ne pouvez pas contraindre votre employeur à vous licencier. il faut attendre qu'il le décide.

Ensuite, concernant vos tickets restaurant, non vous ne pouvez pas demander leur conversion, il s'agit d'un avantage pour lequel votre employeur vous a déjà soustrait la somme correspondante. Il vous revient d"aller les chercher si vous souhaitez en bénéficier.

J'espère avoir répondu à vos questions.

Cordialement
il y a 7 ans
SignalerCommenter la réponse
Anaïs
Certes, mais pourquoi ce que je comprend eSt que ma collegue a fait exactement pareil et elle a tout reçu à part la lettre qui atteste de son licenciement.

Un délai de prescription ? C'est à dire ?

Et elle commencera à courir quand ?

Du coup, je me rend compte que j'aurai dû démissionner. Y aurait-il une autre alternative ? Par exemple, d'envoyer une lettre de démission ? Mais sans préavis ( vu que de toute manière cela fait deux mois que je n'y suis plus)

Oui merci beaucoup pour votre réponse. On m'a dit tellement de choses différentes, comme à l'inspection du travail on m'a complètement dit autre chose/.
il y a 7 ans
SignalerRépondre
Le délai de prescription commencerait à courir à compter du jour ou vous reprendriez le travail. Là en l'espèce, chaque jour ou vous ne travaillez pas est fautif, et vu qu'il s'agit des mêmes faits fautifs (absence injustifiée), le délai ne court pas encore.

Le fait que votre employeur ait licencié votre collègue n'a pas d'incidence, et n'engendre pas pour votre d'employeur d'obligation.

Vous devriez en effet démissionner si vous souhaiter quitter plus rapidement l'entreprise.
il y a 7 ans
SignalerRépondre
Anaïs
Ha oui d'accord, je comprend.

Donc, je peux toujours à ce jour envoyer une lettre de démission, si je comprend bien ? Sans préavis, du coup ?
Vu que je ne souhaite plus y remettre les pieds.

Et une dernière petite question, sur la fiche de paie du mois de decembre il y a tout à la fin une ligne ecrit avance trop perçu, part salarié, gain, que cela veut-il dire ? Car je n'ai jamais eu de trop perçu sur mes salaires.

Je vous remercie vraiment pour vos réponses
il y a 7 ans
SignalerRépondre
Anaïs
Et, du coup pour la lettre de démission, comment je peux stipuler le faite de ne pas faire de préavis ? Cela aura-t-il une incidence, comme des dédommagements ou autres ?
il y a 7 ans
SignalerRépondre
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Cathy1983
bonjour, j'aimerais savoir comment avez vous fait? Vous avez démissionner ? Car j'ai fait un abandon de poste il y presque 3 mois! J'ai reçu des lettres et même une lettre de convocation pour une sanction disciplinaire le 26 avril et depuis plus rien (7 juin aujourd'hui). Je suis perdue !
il y a 6 ans
Signaler
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Anaïs
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
253 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
129 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
29 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer