Rupture période d’essai

Sujet initié par Severine, il y a 6 ans - 3919 vues

Bonjour,

Suite à des difficultés d’adaptation, j’ai demandé à mon employeur si elle voulait bien rompre ma première période d’essai qui arrivait à son terme (période d’essai de 2 mois renouvelable 1 fois). Comme sa comptable lui a dit qu’elle devrait me verser 2 semaines de salaire, et qu’elle ne le souhaite pas, elle m’a demandé d’écrire une lettre de démission. Elle ne veut plus que je travaille avec elle mais elle ne veut pas rompre ma période d’essai. Elle veut que j’en soit à l’initiative puisque je lui avais demandé. Je lui ai pourtant dit en réponse à son mail de demande de démission que je ne souhaitais pas démissionner. À la suite de ce mail, Elle m’a de nouveau demandé avec insistance de lui écrire une lettre de démission en me tenant des propos humiliants pour que je craque (boulet, lache, nulle, à la charge de société...). Je ne l’ai pas écrite et suis partie du cabinet (je suis assistante dentaire) pour me rendre chez mon médecin. Je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression. Si je démissionne, je perd le droit au chômage car j’ai démissionné de mon emploi précédent. Je souhaite juste avoir le temps de trouver un autre travail dans une autre branche car je suis traumatisée et ne souhaite plus faire de l’assistanat dentaire. Quel recours puis-je avoir, sachant qu’elle ne veut pas rompre ma période d’essai mais qu’elle ne veut plus que je l’assiste? Je ne souhaite plus être en contact avec mon employeur et ne demande pas de dédommagements. Je veux juste en finir.
J’ai appelé la médecine du travail qui m’ont informé que l’employeur n’a pas fait de démarche pour m’inscrire et que je ne suis pas répertoriée chez eux. Par conséquent, je ne peux pas y consulter un médecin.
Elle n’a pas, non plus, fait le nécessaire pour transmettre mon arrêt maladie. De ce fait, je ne touche pas d’indemnités journalières de la CPAM.

PS: j’ai eu une promesse d’embauche mais je n’ai pas signé de contrat de travail. Je suis à temps partiel (32h/semaine). Normalement, la fin de ma 1ère période d’essai est terminée mais comme je suis en arrêt maladie, je ne sais pas si ça l’a prolongée. Si ce n’est pas le cas, n’aurait elle pas du m’envoyer un courrier pour rompre cette période ou pour la prolonger ?
Pensez-vous que je puisse avoir gain de cause en me faisant assister par un avocat? Dois-je saisir le conseil des prud’hommes?

Merci de vos réponses