Contrat de travail signé à ma place par mon employeur
Sujet initié par Jmacc, il y a 6 ans - 7842 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, je vous explique Il y a 7 ans un employeur m embauche et me présente un contrat de travail sauf que le salaire ne correspond pas à ce qu'on avait convenu ensemble Je ne signe pas et me dit que son comptable allait le refaire Depuis 7 ans mon salaire est versé par forcément les montants promis Au bout de ses 7 ans je me décide à calculer les différences par rapport à la promesse et ce qu'il m à réellement versés Une différence de 6000e en 7 ans apparaît Je lui demande de verser les salaires promis il y a 7 ans avec les augmentation et l ancienneté Le mois suivant il me versé 100e de plus et le mois d après 200e de moins Je lui demande mon contrat de travail de suite. Il fait une photocopie dans son bureau et me le donne Et surprise il a imiter ma signature et très mal imite paraphe qu'avec seulement ces initiales
Que dois je faire ? L ambiance est froide et il n y a plus de communication car je lui ai fait remarquer que j étais sur et certain de pas avoir signer le contrat de travail et que quelqu'un avait imiter ma signature sans le désigner.... J ai besoin de vos conseils
Ce travail c est ce qui me fait vivre tout est réuni pour mon confort familial Entre la vie de tous les jours les crédits je m en sors juste Si je porte plainte, rien ne pourras justifier la promesse du salaire non tenu vu qu'on avait discuter oralement Est ce normal que je n ai pas eu mon contrat de travail original entre les mains au bout de 7 ans ? Si je dois porter plainte quelle est la procédure ? Cordialement
Je ne suis pas avocat mais pourquoi avoir attendu si lomtemps pour réclamer le contrat avec le salaire promis ??je pense quun engagement orale ne vaut rien après vous pouvez demander réparation pour usage de faux et demandé des compensations
Effectivement mais j avais un travail Je ruminais en espérant qu'un jour j aurais mon salaire Je travaille en pharmacie petit structure et j ai mon confort J ai sans doute fait l erreur d attendre
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.