Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Robin NABET
Contacter
Robin

Que je dois faire ou dire dans entretien préalable
Sujet (Cloturé) initié par Silvana, il y a 7 ans - 5717 vues

Bonjour,

J’ai reçu en courrier par mon employeur de mise à pied conservatoire le 17 février 2018 pour Les fait inacceptable et inadmissible Je suis dans l attendre d un entretien préalable .Alors je suis obligé de me rendre en rendez-vous ? Je dois être présente par quelqu’un ?Pouvez vous me éclairé et que je dois faire Merci pour votre réponse

Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

Votre présence n'est pas obligatoire mais fortement requise. Votre employeur va vous exposer les faits qu'il vous reproche et va souhaiter entendre vos explications. Dans ce cadre, cela vous permettra de vous défendre et de faire valoir vos arguments. Cela aura plus de poids si vous souhaitez par la suite contester cette sanction.

Vous pouvez vous faire assister, cela doit être inscrit sur votre convocation.

J'espère avoir répondu à votre question.

Cordialement
Silvana
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 7 ans
Silvana
Alors si je conteste Le sanction aura plus de poids Pouvez-vous me explique plus clair s’il vous plaît ? Sa veut dire quoi ?
Si vous êtes sanctionnée à l'issue de l'entretien, vous pourrez contester votre sanction par courrier.

En cas de contestation, vous aurez plus de chance d'obtenir gain de cause si vous vous êtes présentée à l'entretien que non. Car votre employeur pourra vous reprocher alors votre absence et le fait que vous n'avez pas fourni vos explications en temps voulu.
il y a 7 ans
Silvana
Merci beaucoup Passe un bonne journée
il y a 7 ans
Silvana
bonjour Dans la notification de mis a pied conservatoire cest ecrire que DANS L Attende d un entretien prealable aporte vos explication face a la gravite des fait ALORS gravite des fait sa veut dire faute grave ou non MERCI POUR VOTRE REPONSE
il y a 7 ans
Non pas nécessairement, formulation classique. Mais si mis à pied conservatoire, peut être licenciement pour faute grave en effet.
il y a 7 ans
Silvana
Merci beaucoup
il y a 7 ans
Silvana
bonjour depuis mon mise a pied conservatoire le samedi 17 fevrier j ai pas encore recu le rdv pour entretien ca fait 6 jour pas t ravail Que je dois faire je serais payes ,? OU PAS Dans 10 ans de travail je suis en employer exemplare Cest la premier faute Si le patron ne me laisse pas rdv pour ettendre mes explication il a droit de faire liccenssiment Merci pou votre reponse
il y a 7 ans
Bonjour,

Votre employeur devra vous rembourser votre salaire pendant la mise à pied si vous n'êtes pas licenciée pour faute grave. Juridiquement, la mise à pied conservatoire doit permettre à l'employeur de récolter les éléments de preuve ou de vérifier les faits fautifs avant d'engager une éventuelle procédure de licenciement.

Je vous invite à revenir sur le forum lorsque vous connaitrez l'issue de l'entretien et la décision prise par votre employeur, pour éventuellement la contester.

Bon courage !

Cordialement
il y a 7 ans
Silvana
merci pour votre reponse
il y a 7 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
259 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer