Que je dois faire ou dire dans entretien préalable
Sujet (Cloturé) initié par Silvana, il y a 6 ans - 5349 vues
Bonjour,
J’ai reçu en courrier par mon employeur de mise à pied conservatoire le 17 février 2018 pour Les fait inacceptable et inadmissible Je suis dans l attendre d un entretien préalable .Alors je suis obligé de me rendre en rendez-vous ? Je dois être présente par quelqu’un ?Pouvez vous me éclairé et que je dois faire Merci pour votre réponse
Votre présence n'est pas obligatoire mais fortement requise. Votre employeur va vous exposer les faits qu'il vous reproche et va souhaiter entendre vos explications. Dans ce cadre, cela vous permettra de vous défendre et de faire valoir vos arguments. Cela aura plus de poids si vous souhaitez par la suite contester cette sanction.
Vous pouvez vous faire assister, cela doit être inscrit sur votre convocation.
Si vous êtes sanctionnée à l'issue de l'entretien, vous pourrez contester votre sanction par courrier.
En cas de contestation, vous aurez plus de chance d'obtenir gain de cause si vous vous êtes présentée à l'entretien que non. Car votre employeur pourra vous reprocher alors votre absence et le fait que vous n'avez pas fourni vos explications en temps voulu.
bonjour Dans la notification de mis a pied conservatoire cest ecrire que DANS L Attende d un entretien prealable aporte vos explication face a la gravite des fait ALORS gravite des fait sa veut dire faute grave ou non MERCI POUR VOTRE REPONSE
bonjour depuis mon mise a pied conservatoire le samedi 17 fevrier j ai pas encore recu le rdv pour entretien ca fait 6 jour pas t ravail Que je dois faire je serais payes ,? OU PAS Dans 10 ans de travail je suis en employer exemplare Cest la premier faute Si le patron ne me laisse pas rdv pour ettendre mes explication il a droit de faire liccenssiment Merci pou votre reponse
Votre employeur devra vous rembourser votre salaire pendant la mise à pied si vous n'êtes pas licenciée pour faute grave. Juridiquement, la mise à pied conservatoire doit permettre à l'employeur de récolter les éléments de preuve ou de vérifier les faits fautifs avant d'engager une éventuelle procédure de licenciement.
Je vous invite à revenir sur le forum lorsque vous connaitrez l'issue de l'entretien et la décision prise par votre employeur, pour éventuellement la contester.
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