MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Robin NABET
Contacter
Robin

Solution complique: arret maladie pour depression, rupture conventionnel refuse.
Sujet (Cloturé) initié par angelina, il y a 7 ans - 20365 vues

Bonjour,

Je suis actuellement en arrêt maladie pour dépression, j'ai envoyer 2 courriers a mes employeurs suite aux conseils de l'inspection du travail.

Le premier étant pour les prévenir de la situation dans la quelle j’étais c'est a dire : ambiance horrible, critique en continu, je pleurais après chaque service, collègues injurieux et j'en passe. En leur demandant une rupture conventionnel aucune réponse m'a été donné.

Ils étaient au courant de la situation. J'ai du me mettre en arrêt car je me sentais plus capable de continué comme sa. Avant sa j'ai essaye de partir en négociant mais ils ne voulaient car j’étais pour eux un bon éléments.

Sauf que moi je pouvais pas continue a subir, a devoir venir pour remplacer les employer pendant mes vacances , mes repos. Je suis en tort car j'acceptait mais j'avais peur de leur critiques.

Ayant 2 enfants, j'avais réussi a avoir des horaires correctes donc un stress en plus en cas de refus qu'ils me les changent.

J'ai renvoyé une autre demande de rupture conventionnel car l inspection ma dit qu'ils étaient prêt a accepter sauf qu'ils ont attendu d’être en redressement judiciaire pour me répondre et bien sur négativement.

Je ne peux en aucun cas retourné travailler pour eux, démissionné j'y es pensé mais je veux pas leur faire se plaisir la car je pense pas avoir mérité tout les manques de respects, donc je veux trouvé une solution rapide et efficace pour moi et non pour eux.

Merci de vos réponses
Signaler
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
2 réponses
Bonjour,

Je suis désolé de votre situation.

Tout d'abord, on ne peut pas obliger un employeur à accepter une rupture conventionnelle. Ainsi, si votre employeur la refuse, il faut acter sa décision.

Ensuite, si vous souhaitez rompre rapidement votre contrat de travail, outre la démission, il existe un autre procédé juridique: la prise d'acte. Il s'agit d'un courrier envoyé par le salarié dans lequel vous invoquez des manquements graves de votre employeur et qui rompt le contrat de travail immédiatement.

Par la suite, vous devez saisir le Conseil de prud'hommes pour qu'il examine votre prise d'acte. 2 options: soit il considère qu'elle doit produire les effets d'un licenciement abusif, soit d'une démission.

En l'espèce, votre employeur semble avoir manqué à son obligation de sécurité à votre égard, compte tenu de la détérioration de votre état de santé et l'absence de mesure prise;

Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat pour qu'il vous conseille ou vous guide dans vos démarches.

Je me tiens à votre disposition, mes coordonnées sont disponibles sur mon profil.

Bon courage,

J'espère avoir répondu à vos questions.

Cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 7 ans
Signaler
angelina
Merci de votre réponse.

J'en avais entendu parlé mais ne savais pas si mes employeurs étaient en tort pour que je puisse faire la demande.
il y a 7 ans
Signaler
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
244 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
122 problèmes résolus*
3
Maître GEOFFROY BALONGA
Maître GEOFFROY BALONGA
31 problèmes résolus*
4
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
19 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement
Posez votre question

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

La charge de la preuve en matière de harcèlement moral
Le harcèlement moral, défini par l'article l. 1152-1 du code du travail, est une problématique récurrente dans les
Maître JEANNOEL
Par Maître JEANNOEL
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer