Fiche de remunération annuelle / primes sur objectifs
Sujet initié par MesDroits, il y a 6 ans - 1653 vues
Bonjour,
Je suis actuellement salarié en tant que commercial itinérant dans le commerce de gros. Comme chaque début d'année, je rencontre mon directeur afin de définir les conditions de mes primes sur objectifs. Toutefois, mes résultats étant en net évolutions depuis deux ans, celui ci à décider d'augmenter cette année ces objectifs tout en gardant les mêmes niveaux de primes. N'étant pas en accord avec cette nouvelle rémunération, j'ai contesté et donc refusé de signer le document.
1 ère question: A t'il le droit de modifier que la partie des objectifs sans avoir à faire évoluer le palier de la rémunération? 2ème question: Quelle recours puis je avoir si le document n'est pas signé par l'employé?
Chère Madame, Les objectifs sont fixés chaque année. Sa méthode d'augmentation des objectifs sans augmentation de la prime est problématique car elle oblitère l'effort réalisé pour maintenir votre niveau de résultat. Tout depend de la manière dont votre contrat appréhende votre intéressement et de la nature de votre clientèle. Mais la logique serait effectivement de modifier le niveau de rémunération. Cordialement
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