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Entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet initié par aimeannuel, il y a 7 ans - 15013 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Le 2 février 2018, j'ai reçu une lettre AR pour un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement.
Cela fais la seconde fois. La première fois sans lettre pour une affaire d'heures validées alors que ce sont que les contremaîtres qui peuvent le faire. Pas de notification écrite pas de sanctions pas d'excuses. La seconde fois une lettre AR pour une paire de chaussure (de mon voisin de vestiaire) similaire aux miennes et mise par inadvertance dans mon casier. Lettre / explications / pas de notifications pour sanctions / toujours pas d'excuses mais un moral au plus bas suite à un ampleur considérable (20 ANS de boite pas une vague et surtout montré du doigt comme un voleur. C'EST INADMISSIBLE !!! Sur ma lettre d'entretien aucun grief n'ai stipulé donc ma question : A t'on le droit de convoquer un salarié par lettre AR sans explications et surtout de ne pas faire de notification donc pas de sanctions afin de prouver pourquoi j'ai été convoqué et surtout comme quoi rien de ma était reproché une fois de plus. COUPABLE NON INNOCENT MAIS SANS EXCUSES probablement la troisième fois ? Que puis je faire pour laver mon honneur car ma réputation en à pris un coup ?
Explications oui mais pas un procès comme j'ai eu. Je suis fort et je me dit qu'une personne plus fragile commettrai surement au minimum un arrêt de travail pour dépression...
Aucunes preuves pas de sanctions mais un effet ragot incommensurable. Merci de me répondre SVP, je suis vraiment perdu.
E BATAILLE 48 ANS Marié et deux enfants

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2 réponses
Cher Monsieur,
L'employeur a toujours le droit de vous convoquer à un entretien préalable.
Il n'est pas obligé de vous expliquer les motifs.
Les motifs doivent vous être expliqués lors de l'entretien.
Si les explications que vous donnez valident votre comportement, il n'y a plus de raison de chercher à vous licencier. Donc l'employeur a le droit de ne pas continuer sa procédure.
Au bous de 2 mois, la prescription vient fermer votre dossier. Il ne peut plus rien vous reprocher puisqu'il n'a pas pris de sanction.
Vous pouvez également choisir de répondre par écrit à l'issue de l'entretien préalable.
Cordialement,
Ariel DAHAN
il y a 7 ans
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aimeannuel
Merci pour votre réponse.
Mais je voulais savoir si l'employeur à l'obligation de répondre même si il n'y a pas sanction.
Cela prouvera sur cette notification les griefs reprochés et surtout constituera une preuve écrite qu' il n'a rien et lavera mon honneur vis à
vos de mes collègues...C'est cela le respect je pense ! On peux salir les personnes juste par suspicion et sans preuves. Nous sommes humain et non pas des numéros.
Merci et bonne journée.
il y a 7 ans
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