Bonjour,
Malheureusement, vous ne pouvez pas contraindre votre employeur a accepté une rupture conventionnelle, ni un mi temps, surtout s'il justifie de difficultés organisationnelles.
Dans ces conditions, vous n'avez pas d'autres choix que de démissionner, sauf si vous avez éventuellement d'autres griefs à reprocher à votre employeur.
Bon courage,
Cordialement
il y a 7 ans
je le conçois, mais j avais vu sur un site juridique que l 'employeur doit pouvoir aider une femme a concilier vie professionnelle et familiale.
le seul grief que je peux leur accorder c est le fait que nous n ayons notre planning d une semaine a l autre car je sais que la loi exige 15j avant
il y a 7 ans
Le refus de votre employeur doit être motivé soit par l'absence de poste disponible, soit par des conséquences préjudiciables "pour la bonne marche de l'entreprise" (difficultés organisationnelles).
En dehors de ces cas, effectivement, son refus serait abusif.
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