Bonjour,
Oui, il est possible d'initier une action prud'homale à l'encontre de votre ancien employeur pour réclamer le paiement de primes non versées, même après une démission. Par ailleurs, il est également possible, mais à voir selon les éléments de votre dossier, de requalifier votre démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse, si votre démission est en réalité motivée par les agissements de votre employeur.
Également, et sous réserve de l'analyse de vos documents contractuels, s'il n'y a pas eu d'avenants postérieurs à celui de 2010 fixant les objectifs et les modalités de calcul de votre rémunération variable, c'est le premier avenant qui s'applique sur les autres années.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez être assistée pour réclamer des primes auprès de votre employeur.
Bien cordialement,
Agatha Cruceru
il y a 7 ans
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