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Situation delicate... je sature...
Sujet initié par Nanais, il y a 7 ans - 6006 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour à vous,

Je suis actuellement dans une entreprise où je n’arrive plus mentalement, j’y travaille depuis 2 ans maintenant, j’ai toujours été presente, sauf qu’il y a 3 semaines je me suis arrêté en arrêt maladie, deprime, burnout...

Mon employeur m’a appelé la semaine dernière (je suis encore en arret maladie) je lui ai expliqué que j’etais tres mal en ce moment, et que je recherchais un nouveau job, car je ne me sent plus du tout dans cette enseigne (boulangerie).

Il m’a proposé de faire une rupture conventionnelle, le souci c’est que je ne veux plus mettre un pied dans cette établissement, je n’sais pas comment faire, j’aimerais restee en maladie et trouver un job avant de quitter mon travail, il m’a proposé de venir travailler 2 mois avant de faire la rupture.
Sachant qu’il a decidé de vendre son etablissement, je suis complètement perdue, mais pour moi c’est categorique, je refuse de remettre les pieds chez lui...

Aidez moi s’il vous plait... comment m’en sortir ?

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3 réponses
Bonjour,

Je suis tout d'abord désolé par votre situation.

Vous pouvez très bien signer une rupture conventionnelle pendant une période de suspension de votre contrat de travail (arrêt maladie). Toutefois, vous ne pouvez pas contraindre l'employeur à l'accepter. Il semble d'accord pour en signer une, à condition que vous travaillez encore deux mois.

Dans tous les cas, si vous en signer une, il faudra vous rendre dans les locaux de l'entreprise, car le Code du travail impose, pour que la rupture soit régulière, la tenue d'un ou plusieurs entretiens préalables.

Compte tenu de votre état de santé, si vous souhaitez ne plus retourner dans l'entreprise, il vous reste la démission.

Toutefois, si votre état de santé est la conséquence d'agissements de votre employeur, il est possible de solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail devant le conseil de prud'hommes ou encore prendre acte, ce qui mettre fin dès l'envoi de ce courrier à votre contrat de travail.

Bon courage,

Cordialement
il y a 7 ans
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Nanais
Merci Maitre !
J’ai une derniere question, on me conseille de me faire licencier, mais en arret maladie c’est interdit on est d’accord ?

Si la rupture conventionnelle est ok, j’aurai mes indemnités chômage, esque celle ci sont du meme montant pour un licenciement ?

Que me conseillerez vous de faire ?

Je suis perdue...

Merci Maitre.
il y a 7 ans
SignalerRépondre
Il est possible de vous licencier pendant un arrêt maladie, si le motif du licenciement n'est pas lié à votre maladie.

Oui, les indemnités chômages sont calculées sur la base de vos salaires perçus, donc elles seront les mêmes en cas de licenciement ou rupture conventionnelle.

Je vous conseille la rupture conventionnelle, car si vous envisagez de faire un abandon de poste, vous n'aurez surement pas droit au chômage.

Cordialement
il y a 7 ans
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