Mon employeur ferme l'hôtel pour travaux le 26/10/2018. Il nous a toujours dit qu'il n'y aurait pas de licenciements, les employés seraient recasés dans les autres établissements du groupe. Maintenant il informe qu'Il ne peut pas garder tout le monde. Il veut que nous prenions une année sabbatique sans soldes !Nous devons prendre congés et jours fériés.
Je veux rester. J'attends l'entretien qu'il vent de commencer avec les employés Que dit la loi ? Quel droit a le salarié ?
Peut on demander une formation payée par l'employeur sachant que l'hôtel passe de 4* à 5* ? A la réouverture, l'hôtel a un nouveau nom : qu'en est il de l'ancienneté acquise ?
Je vous remercie pour votre aimable aide et vous pris de croire, Madame, Monsieur, en mes sincères salutations.
Bonjour, Ce forum a vocation à dispenser des informations juridiques de portée générale. Or la situation que vous exposez est complexe et nécessite une véritable consultation juridique personnalisée, la mise en place d'une stratégie globale et d'un accompagnement à l'occasion des différentes étapes du projet de votre employeur. Je crains que même en scindant votre demande en différentes petites questions vous ne vous heurtiez par la suite à la difficulté de déterminer la posture à adopter en fonction de vos aspirations ultérieures. Je vous recommande donc de vous rapprocher d'un avocat pour vous accompagner dans vos démarches. Je suis à votre disposition si vous souhaitez évoquer plus précisément votre situation. Votre bien dévouée.
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