Salariée depuis bientôt 3 ans d'un magasin, ce dernier va fermer d'ici peu. En effet, le bail de 3 ans touchant à sa fin et le CA n'étant pas à la hauteur pour renouveler un bail. Mon employeur possède d'autres magasins, tout à fait indépendants (ce ne sont pas les mêmes raisons sociales) et me propose un transfert sur l'un d'eux. Or je n'ai pas le permis et en transports en commun j'aurais une durée de trajet de 1h45. Est-ce qu'il s'agira d'un licenciement économique? Sachant qu'il ne le souhaite pas. Ai-je alors recours à une rupture conventionnelle? Si j'invoque le fait de ne pas avoir le permis et temps de trajet trop long, est-ce un refus et donc une démission?
La démission doit être non équivoque ; par conséquent, le seul fait pour vous de renoncer au transfert de votre contrat de travail ne constitue pas une démission.
Dans la mesure où vous refuseriez votre transfert sur un autre magasin, le motif de licenciement reposerait sur les difficultés économiques de l'entreprise.
Afin d'éviter cette hypothèse, vous pourriez convenir avec votre employeur de signer une rupture conventionnelle.
Merci pour votre réponse rapide; par ailleurs, a priori mon employeur envisage pour mon cas un licenciement "classique" au motif que je ne peux pas être transférée malgré sa proposition; quels sont donc les avantages et inconvénients pour moi entre un licenciement classique, un licenciement économique et une rupture conventionnelle? Vous remerciant par avance
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