Sujet initié par Anonyme, il y a 6 ans - 2819 vues
Bonjour,
Je travaille pour une societe francaise en cdi dans de nombreux pays dans le monde et signe un avenant de contrat pour chaque pays.
Lors d'un changement d'affectation j'ai realise a Singapore de nombreux tests medicaux afin d'obtenir un certificat medical d'aptitude pour travailler en milieu offshore dans un autre pays. Suite aux tests j'ai quitte Singapore et supprime mon employment pass le jour meme comme il etait prevu et ai ete en attente de resultats dans un autre pays. L'hopital a decelle la presence de cannabis dans mon urine et communique les resultats aux autorites. Il se pose maintenant deux interrogations, d'une part vis a vis de ma societe et d'autre vis a vis des autorites singaporienne (tres stricte sur ce sujet). Concernant ma societe, il me convoque en France a leur siege pour en discuter. Je pense leur propose de prendre des conges et me soumettre a une contre expertise en france suite aux conges. Peuvent ils m obliger a passer immediatement un autre test?
Concernant les autorites singaporienne, je vais tres certainement avoir un casier judiciere sans meme une contre expertise. Devrais je alors eviter de retourner sur ce territoire toute ma vie? car dans l absence de jugement aucune duree ne s applique a la relaxe? 5 ans?
Merci de me conseille sur la meilleure conduite a tenir. Je tiens bien compte du cas complexe que cette situation releve et vous remerci d'avance du temps que vous pourriez passer a l'etude de ce cas et de votre reponse.
Bonjour, S'agissant du droit applicable à Singapour, il serait plus opportun de discuter la chose avec un avocat compétent. Sur la société française, le droit français lui permet de prendre des mesures disciplinaires qui peuvent aller jusqu'au licenciement. Si vous contestez les conditions dans lesquelles le test a été fait, il serait préférable d'agir sur place. Bien à vous.
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