Sujet (Cloturé) initié par marielyonparis, il y a 6 ans - 3473 vues
Bonjour,
L'entreprise de vêtement pour laquelle je travaille en CDI depuis 2 mois ferme 3 semaines en août. Je viens d'apprendre que mon entreprise m'imposera fonc 3 semaines de conges sans solde non payes en août.
Est-ce légal ? je suis en période d'essai pour 3 à 5 mois et ne sais comment réagir vis à vos de ma DRH.
L'entreprise est en droit de fermer son établissement pour une période donnée, notamment en période estivale. Pour cette période fermée, soit les salariés posent des congés sans solde, non payés, soit ils peuvent demander à leur employeur à poser des jours de congés payés, éventuellement de manière anticipée s'ils n'en ont pas acquis suffisamment ou selon leur date d'entrée.
Pour limiter d'éventuelles difficultés durant votre période d'essai, je vous recommande de suggérer à votre employeur d'utiliser vos jours de congés payés de manière anticipée pour cette période de fermeture estivale, le reste pouvant être en congés sans solde. Cela sera toujours ça de pris (de rémunéré pour vous, et de droits utilisés pour votre employeur qui devra de toute façon vous les payer un jour ou l'autre)..
Merci de préciser si j'ai répondu à votre question
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