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Question résolue par Maître Robin NABET
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Robin

Rupture anticipée du ct de travail
Sujet (Cloturé) initié par sofia92, il y a 6 ans - 3835 vues

Bonjour,

Mon père ne sait ni lire ni écrire.
Il a travaillé durant 20 ans dans un hôtel miteux où il était contraint de vivre dans une des chambres de 9m2 et d'assurer une présence 24h/24 pour 1000 euros de salaire. Il n'a jamais pris, ne serait-ce qu'une journée de vacances.
Au bout de 10 ans les propriétaires, des frères, condamnés pour des faits de proxénétisme, l'ont mis en gérance en lui disant que le contrat de gérance remplaçait le contrat de travail, lequel, je précise, mentionne que mon père est employé à mi-tps, en CDI ( donc rien à voir avec la réalité). Mon père continue à recevoir sa paye de 1000 euros avec des bulletins de salaire.
A 6 mois de la retraite, mon père a trouvé un vrai logement.
Il a ainsi exprimé son souhait de ne plus travailler de nuit durant ces 6 derniers mois.
Je précise que l'arrangement de départ (travailler 24h/24 pour 1000 euros) était justifié par le fait que le prix de sa chambre était déduite de son salaire.
Les propriétaires ont refusé. Je précise que ces 2 personnes ouvrent le courrier de mon père, abusent de son analphabétisme, lui interdisent, ne serait-ce que sortir de l'hôtel sans permission. Mon père veut donc tout quitter à 6 mois de la retraite et j'ai très peur car je ne connais pas ses droits, ni la bonne stratégie à adopter, sachant que ces 2 frères sont de méprisables marchands de sommeil, qu'ils peuvent faire traîner les choses et je ne veux pas que mon père perde tous ses droits péniblement acquis.
Comment puis-je procéder?
Je pensais à envoyer une LRAR prenant acte de son licenciement mais je ne suis pas sûre de moi.

Merci infiniment de vos réponses
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Bonjour,

Tout d'abord je suis désolé de cette situation.

En effet, les conditions de travail décrites permettent de présumer que les droits de votre père n'étaient absolument pas respectés.

Il existe un procédé: la prise d'acte de rupture du contrat de travail.

Vous adressez à son employeur (au nom de votre père), un courrier dans lequel vous lister les manquements graves qui empêchent la poursuite du contrat de travail (absence de congés payés, heures supplémentaires, absence de contrat de travail écrit, absence de visite médicale, conditions d'hébergement inhumaines etc ..).

Le contrat de travail sera rompu par l'envoi de ce courrier.

Votre père devra ensuite saisir le Conseil de prud'hommes pour faire produire à cette prise d'acte, les effets d'un licenciement injustifié (indemnités).

Compte tenu de la situation, je vous recommande de vous faire assister d'un avocat pour ne rien laisser de côté.

Je me tiens à votre disposition, mes coordonnées sont disponibles sur mon profil ou internet.

BON COURAGE à votre père,

Cordialement
faridmelhenas
Merci pour la célérité de votre réponse et pour la délicatesse de son contenu.
il y a 6 ans
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