Rupture anticipée du ct de travail

Sujet (Cloturé) initié par sofia92, il y a 6 ans - 3853 vues

Bonjour,

Mon père ne sait ni lire ni écrire.
Il a travaillé durant 20 ans dans un hôtel miteux où il était contraint de vivre dans une des chambres de 9m2 et d'assurer une présence 24h/24 pour 1000 euros de salaire. Il n'a jamais pris, ne serait-ce qu'une journée de vacances.
Au bout de 10 ans les propriétaires, des frères, condamnés pour des faits de proxénétisme, l'ont mis en gérance en lui disant que le contrat de gérance remplaçait le contrat de travail, lequel, je précise, mentionne que mon père est employé à mi-tps, en CDI ( donc rien à voir avec la réalité). Mon père continue à recevoir sa paye de 1000 euros avec des bulletins de salaire.
A 6 mois de la retraite, mon père a trouvé un vrai logement.
Il a ainsi exprimé son souhait de ne plus travailler de nuit durant ces 6 derniers mois.
Je précise que l'arrangement de départ (travailler 24h/24 pour 1000 euros) était justifié par le fait que le prix de sa chambre était déduite de son salaire.
Les propriétaires ont refusé. Je précise que ces 2 personnes ouvrent le courrier de mon père, abusent de son analphabétisme, lui interdisent, ne serait-ce que sortir de l'hôtel sans permission. Mon père veut donc tout quitter à 6 mois de la retraite et j'ai très peur car je ne connais pas ses droits, ni la bonne stratégie à adopter, sachant que ces 2 frères sont de méprisables marchands de sommeil, qu'ils peuvent faire traîner les choses et je ne veux pas que mon père perde tous ses droits péniblement acquis.
Comment puis-je procéder?
Je pensais à envoyer une LRAR prenant acte de son licenciement mais je ne suis pas sûre de moi.

Merci infiniment de vos réponses