Bonjour,
Tout d'abord je suis désolé de cette situation.
En effet, les conditions de travail décrites permettent de présumer que les droits de votre père n'étaient absolument pas respectés.
Il existe un procédé: la prise d'acte de rupture du contrat de travail.
Vous adressez à son employeur (au nom de votre père), un courrier dans lequel vous lister les manquements graves qui empêchent la poursuite du contrat de travail (absence de congés payés, heures supplémentaires, absence de contrat de travail écrit, absence de visite médicale, conditions d'hébergement inhumaines etc ..).
Le contrat de travail sera rompu par l'envoi de ce courrier.
Votre père devra ensuite saisir le Conseil de prud'hommes pour faire produire à cette prise d'acte, les effets d'un licenciement injustifié (indemnités).
Compte tenu de la situation, je vous recommande de vous faire assister d'un avocat pour ne rien laisser de côté.
Je me tiens à votre disposition, mes coordonnées sont disponibles sur mon profil ou internet.
BON COURAGE à votre père,
Cordialement
Merci pour la célérité de votre réponse et pour la délicatesse de son contenu.
il y a 6 ans