Sujet (Cloturé) initié par MAri, il y a 6 ans - 3943 vues
Bonjour, Je suis vendeuse en temps partiel (25h) et étant rattaché à la convention collective des boulangerie industrielle. Premièrement, mon employeur nous a donner notre planning de la semaine du 7 mai au 12 mai, seulement le samedi 5 mai. Deuxièmement, j'ai été averti par une de mes collègues le dimanche soir que mes horaires avait été à nouveau changer (ajout d'heures en supplément pour aider dans les arrières)... Je n'ai pas été consulter si je pouvais être disponible ou non. Mon employeur a t-il le droit ? Merci cordialment
Etant à temps partiel, les délais de remise de planning et de modification de vos horaires ou répartition de temps de travail doivent être indiquées obligatoirement dans votre contrat de travail. En principe, si le délai contractuel n'est pas respecté, alors le changement tardif ne vous est pas opposable, vous pouvez donc refuser le changement intervenu tardivement. Mais encore une fois, reportez-vous à votre contrat qui doit prévoir ces délais et modalités de modification portant sur la répartition de votre durée du travail.
J'espère avoir répondu à votre question, si c'est le cas merci de cocher la case correspondante
Pour être plus précis, en général, le délai de prévenance est fixé entre 7 et 15 jours, via l'affichage ou la remise des plannings.
Dans votre cas, vu que le délai de prévenance ne semble pas avoir été respecté, alors, votre absence ou votre impossibilité d'effectuer ces heures n'est pas fautive.
En cas d'éventuelle sanction, je vous invite alors à la contester sans retour.
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